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我们的业务性质和员工每天操作的设备都会带来一定的安全风险，包括机械安全、高空作业、叉车、切割和焊接。 我们努力建立安全文化，以降低这些风险。 我们的职业健康与安全（OHS）倡议确保我们的员工始终能获得安全的工作条件。
实现极致安全
我们将员工的健康安全放在首位，力图创造一个促进积极管理风险的安全工作环境。 我们的治理、风险与合规（GRC）流程明确了每年的交付目标和领导批准步骤，即在利乐整个公司进行风险评估，每年对内部控制进行自我评估，内部审计为公司治理活动提供保证。
2022年，我们在全球各地的站点取得了零死亡的里程碑式进步，仅发生一起高风险事故。 这些事件催生了改变，我们制定了详细的行动计划，推动改革并防止事故再次发生。
图片：总记录事故发生率（TRAR） - 12个月平均值（MA）
创新解决方案和OHS能力
作为对安全的持续承诺的一部分，我们启动了My OHS，这是一个为员工和代理工人提供全面支持的全球软件平台。 此外，我们推出了线上课程，进一步提高了关键岗位的职业健康与安全（OHS）能力，为我们的团队提供了确保安全工作环境所需的知识和技能。
持续进步，减少事故发生
经过我们提高职业健康与安全（OHS）的努力，与2021年相比，我们的总记录事故率下降了19%1。 我们在2020年取得的进展上保持这一积极趋势，展示了我们对员工福祉的坚定承诺。
我们的许多工厂也同样更加广泛地关注员工健康和福祉，包括提供常规听力和视力测试、常规疫苗接种和符合人体工程学的风险评估、压力管理计划，补充疗法、营养和健康生活以及酒精、药物支持的咨询。
健康第一
为改善全球雇员的心理健康，我们发起一项行动，帮助员工认识自身或同事出现心理问题时的症状，并帮助员工了解改善心理状况的工具。
该行动与全球员工援助计划（Employee Assistance Programme）一起开展，后者向所有需要心理支持或咨询的员工及其家人开放。 2022年，有超过3,000名员工访问了我们的心理健康门户，另有3,200名员工完成了训练计划，包括我们在同年发起的恢复力训练。
1数据包括在利乐控制下的工作场所工作的员工和非员工工人。