Engagement des employés

Notre réussite dépend des performances de nos employés et, pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils doivent se sentir motivés, impliqués et appréciés. En nous assurant de l'engagement de nos employés, nous créons une culture où priment des valeurs telles que la responsabilité personnelle, la diversité et l'innovation.

Un fort engagement constant

Nous avons lancé notre enquête sur l'engagement des employés pour la dernière fois en 2017. Nous avons constaté un fort taux de participation (84 %) et des scores d'engagement globaux élevés (83 %). Lorsque nous nous comparons à d'autres organismes hautement compétents, plus de 94 % des employés participants affirment que notre manière d'aborder les problématiques de responsabilité environnementale est largement au-dessus des normes. 

Nous avons constaté des améliorations concernant les questions de développement de carrière, un domaine dans lequel nous avons déployé des efforts (par exemple en investissant dans le programme MyFuture). Nous poursuivons notre travail pour améliorer l'efficacité de nos processus et la gestion du changement. Il nous reste encore beaucoup à faire dans ces domaines, qui sont tous deux essentiels à la réussite de notre entreprise à long terme. Après une analyse des causes poussée et un travail de recherche sur les bonnes pratiques, nous finalisons nos plans d'action. Notre prochaine enquête aura lieu en 2019 et nous en rendrons compte dans notre prochain rapport, qui sera publié en 2020.

Alors que le rythme du changement s'accélère, nous savons qu'il est important de développer une manière plus flexible et agile d'être à l'écoute des opinions de nos employés. C'est pour cette raison que nous présenterons les enquêtes sur l'engagement des employés. Celles-ci compléteront les enquêtes biennales actuelles sur l'EE, avec des enquêtes plus fréquentes et plus brèves. Cela nous aidera également à répondre de manière plus agile aux besoins de mesure de l'engagement global / fonctionnel ou des clusters.

Nous les utiliserons pour assurer le suivi des actions d'engagement des employés et comme sondage éclair après un changement important au sein de l'organisation, ainsi que pour recueillir des commentaires lorsque nous constatons des problèmes éthiques ou de turnover dans des domaines spécifiques de l'organisation.


Opérateurs Tetra Pak

Valeurs communes

Nous estimons qu'il est impossible de créer un esprit d'équipe et de poursuivre un même objectif sans valeurs communes. Dans un secteur activités aussi diversifié, il est plus important que jamais de créer un langage commun.

Notre travail repose sur les valeurs suivantes :

  • Focus client et vision à long terme

  • Qualité et innovation

  • Liberté et responsabilité

  • Partenariat et plaisir

En savoir plus sur nos valeurs fondamentales

Site client, opérateur et client Tetra Pak

Reconnaître les réussites et regarder vers l'avenir

Nous estimons qu'il est important de reconnaitre les comportements et les performances qui vont dans le bon sens et nous valorisons le travail accompli par nos collègues de diverses manières. Par exemple, chaque employé peut soumettre la candidature d'un collègue à notre Prix d'excellence, autour de l'une des quatre catégories suivantes : client, innovation, opérations et leadership. Nous attribuons également des prix distinguant le marché et l'usine de l'année afin de récompenser le travail en équipe.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'engagement des employés ?