РАЗНООБРАЗИЕ И ВОВЛЕЧЕНИЕ

Мы считаем, что своей способностью создавать инновации и расти мы обязаны разнообразию идей и креативности сотрудников. Свежие идеи появляются благодаря культуре труда, пропагандирующей вовлечение и равенство.

Сбалансированный половой состав

Сбалансированный половой состав

Сбалансированный половой состав положительно сказывается и на личном отношении, и на коммерческом успехе. Хотя картина гендерного распределения меняется, в некоторых отраслях по-прежнему имеются сложности с привлечением и удержанием женщин. Как и многие другие компании отрасли, мы сталкиваемся со сложностями в обеспечении сбалансированного распределения полов на рабочих местах. Поэтому мы применяем меры профилактики в вопросах найма женщин и предоставляем возможности развития, направленные на повышение гендерного разнообразия. К концу 2016 года 22% рабочих мест (24% руководящих должностей среднего звена) занимали женщины.

Женщины на руководящих должностях

Женщины на руководящих должностях

В вопросах увеличения числа женщин на руководящих должностях в будущем мы действуем объективно, прозрачно и проактивно. Этот аспект учтен в нашей методике отбора талантов, по которой, прежде всего, оцениваются способности и потенциал. В 2017 г. мы создали комиссию по вопросам гендерного равенства (куда входит 15 мужчин и женщин из разных областей нашей работы), призванную помочь нам понять культурные факторы, которые мешают женщинам занимать руководящие должности, и разработать план действий. В частности, комиссия должна определять основные потребности по увеличению гендерного разнообразия, проверять и критиковать текущие межчеловеческие процессы и их гендерную ориентацию, вводить передовые методики, обеспечивать участие женщин в Глобальной команде лидеров компании в обход препятствий, связанных с женскими ролями, и стать явным защитником женщин в Tetra Pak.

Вам нужна дополнительная информация?