Вовлеченность сотрудников

Успех нашей компании зависит от эффективной работы наших сотрудников. Что нужно для эффективной работы? Мотивация, вовлеченность и признание! Повышая вовлеченность сотрудников, мы создаем корпоративную культуру, в основе которой лежат ответственность, разнообразие и инновации.

Неизменно высокий уровень вовлеченности

Последний опрос сотрудников, который мы обычно проводим каждые два года, был проведен в 2017 году. Результаты свидетельствуют о высоком уровне участия (84 %) и высоком общем показателе вовлеченности (83 %). Более 94 % опрошенных сотрудников считают, что наш способ работы более экологически ответственный, чем в других высокоэффективных организациях. 

Мы отметили некоторые улучшения в вопросах карьерного роста, то есть в той области, над которой мы работали (в том числе инвестировали в программу MyFuture (Мое будущее)). Мы продолжаем уделять пристальное внимание повышению эффективности технологических процессов и управлению изменениями. Мы продолжаем работу в этих областях. Они имеют решающее значение для нашего долгосрочного успеха. При планировании мы проводим глубокий анализ первопричин и учитываем передовые методики. Следующий опрос будет проведен в 2019 году, и его результаты будут опубликованы в отчете в 2020 году.

В условиях постоянного ускорения процесса изменений мы понимаем, что нам нужен более гибкий и мобильный способ сбора мнений наших сотрудников. Поэтому мы собираемся ввести экспресс-опросы на тему вовлеченности сотрудников. Они дополнят текущие исследования, проводимые раз в два года, и будут более частыми и короткими. Это также поможет нам более оперативно решать глобальные/функциональные или кластерные задачи по измерению вовлеченности.

Мы будем использовать их для мониторинга мер по улучшению вовлеченности сотрудников и для экспресс-проверки после значительных изменений в организации, а также для получения обратной связи там, где мы наблюдаем проблемы с дисциплиной или объемами продаж в конкретных областях организации.


Операторы Tetra Pak

Единые ценности

Мы считаем, что для построения командного духа и общих целей необходимы общие ценности. При таком уровне диверсификации предприятия сейчас как никогда важно "говорить на одном языке" друг с другом.

Наши ценности:

  • Ориентированность на заказчика и долгосрочная перспектива

  • Качество и новаторство

  • Свобода и ответственность

  • Партнерство и работа в удовольствие

Подробнее о наших корпоративных ценностях

площадка заказчика, оператор и заказчик Tetra Pak

Признание успеха и прогнозы

Мы ценим позитивное отношение и хорошо выполненную работу и всячески поощряем своих коллег. Например, наша ежегодная награда за отличную работу дает возможность всем сотрудникам компании номинировать коллегу в одной из четырех категорий: работа с клиентами, инновации, управление и лидерство. Мы также отмечаем наградами за командную работу свои региональные представительства и завод года.

Вам нужна дополнительная информация о вовлеченности сотрудников?