Качественное управление

Мы уверены, что оптимальная стратегия корпоративного управления - это основа экономически успешного бизнеса, соответствующего принципам устойчивого развития; наш главный девиз: СОХРАНЯЯ ЛУЧШЕЕ™, на нем построены все отношения компании с заинтересованными лицами.

Наша стратегия управления

Являясь основой нашей стратегии и подхода к управлению, эффективное управление, в конечном итоге, способствует реализации нашей концепции по всеобщему обеспечению безопасности и ценовой доступности продуктов питания. Стратегия управления нашей компании направлена на реализацию девиза нашего бренда и обеспечение соответствия действующему законодательству, а также определяет необходимость ответственного и этичного поведения. Наша Глобальная команда лидеров отвечает за реализацию стратегии компании и поддерживается Офисом корпоративного управления и должностными лицами на местах, ответственными за управление, риски и соответствие корпоративным нормам.

Стратегия корпоративного управления Tetra Pak

Корпоративное положение об ответственности определяет роли и сферы ответственности правления Tetra Laval и Tetra Pak. Стратегия также включает методологию комплексного управления рисками и систему необходимых политик, процедур и глобальных процессов для управления и реагирования на риски. Чтобы создать условия для эффективного и прозрачного внутреннего контроля, мы внедрили новую систему управления рисками (GRC). Она обеспечивает единую платформу для управления рисками, облегчая политику, процедуры и четкий контроль, а также гарантирует высокое качество процессов, оценок и отчетов, которые размещаются в одном месте.

Наша корпоративная культура и наше поведение в компании и за ее пределами определяют корпоративные ценности. Кодекс деловой этики регламентирует условия труда, требования в области обеспечения конфиденциальности, недопущения дискриминации, конфликта интересов, финансовой отчетности, соответствия требованиям законодательства, противодействия коррупции, взяточничества и эксплуатации детского труда, а также вопросы охраны окружающей среды. В 2016 г. мы организовали форум по вопросам устойчивого развития, чтобы дополнительно поддержать стратегический и межведомственный подход к обеспечению устойчивого развития. Форум подчиняется Стратегическому совету, в нем принимают участие вице-президент компании и представители уровня директоров различных подразделений компании.

Доверие и прозрачность

Чтобы выстраивать доверительные и прозрачные отношения с нашими заказчиками, в соответствии с нашим подходом к ответственному подбору источников, мы стали участником организации по обмену этическими данными поставщиков (Sedex). Это некоммерческая организация, целью которой является улучшение ведения бизнеса, с точки зрения ответственности и этичного поведения в области цепочек поставок. Мы также участвуем в оценках экологической рациональности и применяем системы показателей EcoVadis, которые помогают нашим отделам закупок отслеживать экологические, социальные и управленческие проблемы в цепочке поставок.

Глобальные принципы

Поскольку наша компания с 2004 года является участником Глобального договора ООН (UNGC), мы прилагаем все усилия по реализации и продвижению его 10 универсальных принципов по правам человека, труду, окружающей среде и противодействию коррупции. Мы ежегодно подаем отчет о достижениях и активно участвуем в разработке передовых стандартов ООН и Лесного попечительского совета™ (FSC™), Всемирного фонда дикой природы (WWF), Всемирной продовольственной программы ООН (WFP) и Глобального альянса по улучшению питания.

Узнайте больше о вовлеченности заинтересованных лиц

Коррупция: неприемлема

Противодействие коррупции — это важный элемент нашего подхода к корпоративному управлению. Мы не приемлем коррупцию, взяточничество и мошенничество. Коррупция противоречит этическим принципам. Она подрывает доверие участников рынка друг к другу, деформирует транзакционные издержки, разрушает честное и благопристойное общество и наносит ущерб его экономическому, социальному и политическому развитию. Противодействие коррупции — важная составляющая доверительных отношений с заказчиками, поставщиками и другими заинтересованными лицами, а также для создания ответственной и прозрачной культуры ведения бизнеса.

Осведомленность, понимание и соответствие

Все сотрудники на всех уровнях компании несут ответственность за соответствие установленным правилам в своей повседневной работе. Детальная информация о стратегии, а также программа обязательного электронного обучения доступны в нашей сети интранет.

Информирование

Любой сотрудник компании может анонимно доложить о совершенном или подозреваемом нарушении корпоративного кодекса деловой этики и любом другом неэтичном поведении непосредственно лицу, отвечающему за корпоративное управление, или главе подразделения по аудиту, не боясь быть наказанным. Все случаи нарушения кодекса деловой этики рассматриваются индивидуально и расследуются должным образом в зависимости от тяжести нарушения. Если при этом предусмотрена уголовная ответственность, мы информируем компетентные органы.

Вам нужна дополнительная информация о нашем управлении?