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A natureza do nosso trabalho operacional e do equipamento com o qual nossos funcionários trabalham apresentam riscos à segurança que incluem segurança de máquinas, trabalho em altura, empilhadeiras, corte e soldagem. Trabalhamos muito para criar uma cultura de segurança para reduzir esses riscos. Nossas iniciativas de saúde e segurança ocupacional (SSO) garantem condições de trabalho seguras para nossos funcionários em todos os lugares.
Alcançando a excelência da segurança
Ao priorizar o bem-estar de nossos funcionários, visamos criar um ambiente de trabalho seguro que promova o gerenciamento proativo de riscos. Nosso processo de governança, risco e conformidade (GRC) descreve anualmente entregas e etapas de aprovação de liderança claras; ou seja, os riscos são avaliados em toda a Tetra Pak, os controles internos são autoavaliados anualmente e as auditorias internas oferecem garantia sobre as atividades de governança corporativa.
Alcançamos um marco notável de zero mortes em nossos locais globais em 2022, com apenas um incidente de alta consequência. Esses incidentes catalisam mudanças, à medida que desenvolvemos planos de ação detalhados para gerar melhorias e impedir recorrências.
Imagem: Taxa total de acidentes registrados (TRAR) – média de 12 meses (MA)
Soluções de inovação e competência de SSO
Como parte de nosso compromisso contínuo com a segurança, implementamos a My OHS, uma plataforma de software global que oferece suporte abrangente a nossos funcionários e trabalhadores da agência. Além disso, lançamos cursos virtuais para aumentar ainda mais a competência de SSO em posições-chave, equipando nossa equipe com os conhecimentos e habilidades necessários para garantir um ambiente de trabalho seguro.
Progresso contínuo e redução de acidentes
Nossos esforços para melhorar a saúde e a segurança ocupacional (SSO) resultaram em uma redução de 19% em nossa taxa total de acidentes registrados em comparação a 20211. Essa tendência positiva se baseia no progresso que fizemos em 2020, demonstrando nossa dedicação inabalável ao bem-estar de nossa força de trabalho.
Muitas de nossas instalações tiveram um maior enfoque na saúde e no bem-estar dos funcionários de forma mais abrangente, desde oferecer testes de audiometria e exames oftalmológicos regulares, vacinações de rotina e avaliações de risco ergonômico, até os programas de gerenciamento de estresse, terapias complementares, aconselhamento nutricional e para uma vida mais saudável, além do apoio relacionado ao uso de álcool e drogas.
Bem-estar em primeiro lugar
Como parte de nossa meta de melhorar o bem-estar global dos funcionários, lançamos uma campanha para ajudá-los a reconhecer sintomas de saúde mental ruim neles mesmos ou em seus colegas, além de ferramentas para ajudá-los a fazer mudanças para melhorar a situação.
A campanha trabalhou junto com o programa adicional de assistência ao funcionário (EAP), que está aberto para todos os funcionários e suas famílias, caso precisem de apoio emocional ou terapia. Em 2022, mais de 3.000 funcionários acessaram e engajaram com nosso portal de bem-estar mental, com mais 3.200 concluindo o programa de treinamento, incluindo o treinamento de resiliência que lançamos no mesmo ano.
Links relacionados
1Os dados incluem funcionários e trabalhadores que não são funcionários quando em um local de trabalho sob controle da Tetra Pak