Ein Ziel, das uns vereint
Ein Umfeld zu schaffen, in dem wir uns alle zugehörig fühlen, ist ein wichtiger Teil unseres Ziels.
Konkret bedeutet dies, dass sich alle in unserem Arbeitsumfeld wohlfühlen und sich selbst einbringen können, dass alle die gleichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg haben und dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir tätig sind.
Für unser Wachstum, die Umsetzung unserer Strategie und die Erfüllung unseres Zwecks sind Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unerlässlich. Uns ist bewusst, dass wir unsere innovativsten Arbeiten dann hervorbringen, wenn wir eine von Vielfalt und Inklusion geprägte Kultur haben. Zur Unterstützung unserer Ziele haben wir drei globale Schwerpunktbereiche: Inklusion für alle, Wohlbefinden für alle und Geschlechtervielfalt.
„Durch die Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit ermöglichen wir es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, nach besten Kräften ihren Beitrag zu leisten. Wir wissen, dass es kontinuierlichen Einsatz erfordert, um etwas aufzubauen und zu erhalten.“
Elena Girardo, Global Director Talent and Diversity, Equity and Inclusion
„Bei Tetra Pak sind wir ständig bestrebt, eine Kultur der Inklusion zu schaffen und zu stärken, in der alle Kollegen gedeihen können, in der sich jeder geschätzt fühlt, mit Respekt behandelt wird und unabhängig von seinem Hintergrund oder seiner Identität den gleichen Zugang zu Aufstiegschancen hat. Als Unternehmen werden wir stärker, indem wir den Reichtum der verschiedenen, von uns eingebrachten Ideen nutzen.“
Adolfo Orive, President und CEO
Wie wir unseren Beitrag leisten
Unsere globalen und regionalen DEI-Gremien werden von Mitarbeitern geleitet und helfen uns dabei, sicherzustellen, dass unser DEI-Ansatz in unsere tägliche Arbeit integriert wird.
Unser 10-monatiges Mentoring-Programm zielt darauf ab, die Führungsqualitäten aufstrebender Führungskräfte zu stärken, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Identität, und sie auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.
Unsere Lernplattform myLearning verfügt über drei spezielle DEI-Kanäle mit einer Vielzahl von Ressourcen, Schulungen und Einblicken, die allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen.
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