Eine Chance, etwas Positives zu bewirken
Mit Standorten in allen Teilen der Welt spielt jeder eine Schlüsselrolle für unseren Erfolg. Bei der Einstellung von Mitarbeitern bei Tetra Pak berücksichtigen wir eine Reihe von Faktoren, darunter Fähigkeiten, technische Begabung, Ambitionen und Ziele. Dafür bieten wir Ihnen eine innovative Kultur, unschätzbare Möglichkeiten und vieles mehr.
Ihre Einstellungsreise1
1. Bewerben Sie sich für die richtige Stelle
Ein guter Anfang ist der Beitritt zu unserer Talent-Community. Sie können ein Profil mit all Ihren Informationen erstellen, Ihren Lebenslauf hochladen und Benachrichtigungen erhalten, sobald passende Stellenausschreibungen veröffentlicht werden. Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf Ihre Qualifikationen für die Stelle hervorhebt und die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf sich zieht. Überlegen Sie sich gut, welche Formulierungen Sie verwenden, und seien Sie so klar und präzise wie möglich. Zeigen auch Sie Ihre Persönlichkeit. Nach der Einreichung Ihrer Bewerbung werden Sie in Kürze von uns hören (wir versprechen, dass wir uns immer bei Ihnen melden). Unser Bewerbungsverfahren soll für alle zugänglich sein. Wenn Sie also zu irgendeinem Zeitpunkt zusätzliche Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an uns. Jegliche Informationen, die Sie uns mitteilen, werden sicher aufbewahrt und nur dazu verwendet, Sie zu unterstützen.
Talent-Community
2. Erstes Telefonat oder Online-Videointerview/-Beurteilung
Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich beworben haben, erhalten Sie möglicherweise einen kurzen Anruf von einem Personalvermittler oder eine E-Mail-Einladung zu einem Online-Videointerview. Bei einigen Stellen werden Sie gebeten, Ihre Antworten auf Fragen in einem bestimmten Format festzuhalten. Sobald Sie Ihr Videointerview eingereicht haben, wird der Personalverantwortliche die Aufnahme prüfen. Sie können das Interview führen, wann und wo es Ihnen passt. Wir empfehlen Ihnen, einen ruhigen Ort mit guter Beleuchtung und ohne Hintergrundgeräusche zu wählen. Sie erhalten vorab eine ausführliche Anleitung, um Sie bei der Vorbereitung zu unterstützen. Lassen Sie es uns bitte wissen, wenn Sie zusätzliche Unterstützung bei der Durchführung des Online-Videointerviews benötigen.
3. Erstes Bewerbungsgespräch
Sie erhalten eine E-Mail-Einladung, um entweder ein persönliches oder ein virtuelles Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager (oder dem Team) zu vereinbaren. Sobald dies bestätigt ist, sollten Sie alles, was wir erwähnt haben, durchgehen und sicherstellen, dass Sie vollständig vorbereitet sind. Denken Sie daran, sich über Tetra Pak und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und sich darüber zu informieren, wen Sie treffen werden. Weitere Tipps finden Sie in unseren nachstehenden Interview-Ratschlägen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den Personalvermittler, der Ihnen gerne weiterhilft. Viel Glück!
4. Führen Sie alle Beurteilungen durch
Für die meisten Stellen verwenden wir Beurteilungsinstrumente, die darauf ausgelegt sind, spezifische Anforderungen an die Stelle zu bewerten. Beurteilungen sind Ihre Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, anstatt uns nur davon zu erzählen. Wenn Sie sich für eine Position im Bereich Future Talent oder Service Engineering bewerben, werden Sie wahrscheinlich gebeten, einen Fähigkeitstest zu absolvieren. Dabei handelt es sich in der Regel um zeitgesteuerte Tests, die Sie online in Ihrem eigenen Tempo absolvieren können. Für alle Stellen werden Sie möglicherweise gebeten, einen Persönlichkeitsfragebogen auszufüllen bzw. an einer Arbeitssimulation teilzunehmen. Arbeitssimulationen sind darauf ausgelegt, eine bestimmte Aufgabe zu simulieren, die für Ihre Arbeit relevant ist. Sie erhalten von Ihrem Personalverantwortlichen ausführliche Informationen über alle Beurteilungen, die Sie absolvieren müssen.
5. Zweites Bewerbungsgespräch
Wenn Sie es bis zu dieser Phase schaffen, würden wir uns gerne ein letztes Mal mit Ihnen treffen. Es ist eine Gelegenheit, dass wir Sie besser und Sie uns besser kennenlernen. Sie treffen sich möglicherweise erneut mit dem einstellenden Manager. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich wirklich mit den Erwartungen an den Job oder dem Führungsstil als Manager auseinanderzusetzen. Sie könnten auch den Vorgesetzten des einstellenden Managers treffen. In einigen Fällen können Sie auch Ihre potenziellen neuen Kollegen und Kolleginnen und Interessenvertreter kennenlernen. Wenn Sie ein persönliches Treffen an einem unserer Standorte haben, bitten Sie um eine Führung durch Ihren potenziellen neuen Arbeitsbereich!
6. Erhalt eines Angebots
Herzlichen Glückwunsch, dass Sie es bis zur letzten Stufe geschafft und ein Angebot erhalten haben. Wenn Sie es bis zu diesem Punkt geschafft haben, hoffen wir, dass Sie unser Angebot annehmen, da wir glauben, dass Sie der beste Kandidat bzw. die beste Kandidatin für die Position sind. Sobald Sie das Angebot angenommen haben, werden Ihr/e Personalverantwortliche/r und Ihr/e neue/r Vorgesetzte/r Ihre Einarbeitung planen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie den bestmöglichen Start haben. Sie erhalten außerdem Zugang zu verschiedenen Online- und Offline-Ressourcen, die Sie dabei unterstützen, Ihre neue Stelle erfolgreich auszufüllen – damit Sie schon bald etwas bewirken können, auf das Sie stolz sein können.
Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch
Die Fragen beim Bewerbungsgespräch bei Tetra Pak folgen einem Stil, der als kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch (Competency-Based Interviewing, CBI) bekannt ist. Anhand dieser Methode des Bewerbungsgesprächs erfahren wir, wie Sie bestimmte Fähigkeiten in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt haben, wie Sie an Problemlösungen oder Aufgaben herangehen, wie Sie Herausforderungen bewältigen und meistern und wie Sie mit anderen zusammenarbeiten.
Tipps und Ratschläge
Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Schlüsselwörter hinzu
Wir suchen in Ihrer Bewerbung nach Schlüsselwörtern, die den erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle entsprechen, auf die Sie sich beworben haben. Nehmen Sie sich also die Zeit, Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen.
Erstellen Sie Ihr LinkedIn-Profil
Sollten Sie noch kein LinkedIn-Profil haben, lohnt es sich, eines einzurichten, um Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und auf sich aufmerksam zu machen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil vollständig ist und halten Sie Ihre Berufserfahrung relevant. Nach der Einrichtung können Sie an Gesprächen teilnehmen und branchenrelevante Inhalte teilen, um Ihre Interessen zu zeigen.
Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung
In jeder Phase des Prozesses empfehlen wir, sich Zeit für die Vorbereitung zu nehmen. Bevor Sie sich bewerben, informieren Sie sich über Tetra Pak und die Stelle: Was macht diese Stelle zur richtigen für Sie? Stellen Sie sicher, dass dies in Ihrer Bewerbung zum Ausdruck kommt. Wenn Sie es bis zum Bewerbungsgespräch schaffen, nutzen Sie unsere nachfolgenden Tipps zur Vorbereitung.
Denken Sie über Ihre Stärken nach
Zur Vorbereitung sollten Sie über Ihre besonderen Stärken nachdenken – die Bereiche, in denen Sie sich auszeichnen – und über die Bereiche, die noch mehr Entwicklung benötigen. Um sich mit dem Sprechen über Ihre Erfolge vertraut zu machen, können Sie auch eine Art „Elevator Pitch“ verfassen. Stellen Sie sich vor, Sie hätten zwei Minuten Zeit, um sich in einem Aufzug zu verkaufen: Was würden Sie sagen?
Beantwortung von Fragen im Bewerbungsgespräch
Bei einer Frage, die von einem Interviewer gestellt wird, sollte Ihre Antwort idealerweise der STARR-Methode folgen: – S: Beschreiben Sie die „Situation“ – T: Geben Sie Einzelheiten zu bestimmten „Tasks (Aufgaben)“ an, die Teil der Situation waren – A: Beschreiben Sie die von Ihnen ergriffenen „Actions (Maßnahmen)“ – R: Erklären Sie das abschließende „Result (Ergebnis)“ – R: Wie Sie über die Situation „Reflect (Nachdenken)“, nachdem sie passiert ist
Persönliche Bewerbungsgespräche
Wir organisieren die Bewerbungsgespräche je nach Stelle und praktischen Gegebenheiten auf unterschiedliche Weise. Vergessen Sie nicht, alle praktischen Vorbereitungen zu treffen, wenn wir Sie persönlich treffen. Was müssen Sie mitbringen? Haben Sie Ihre Reise geplant? Kennen Sie den Namen desjenigen/derjenigen, der/die das Bewerbungsgespräch führt? Seien Sie so gut wie möglich vorbereitet, um sich die besten Chancen zu sichern.
Virtuelle Bewerbungsgespräche
Wir verwenden verschiedene Online-Meeting-Tools, daher erhalten Sie im Vorfeld eine Einladungs-E-Mail mit einem Link zu Ihrem Bewerbungsgespräch. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Technik funktioniert und dass Ihre Umgebung ruhig, hell und still ist. Um an dem Meeting teilzunehmen, klicken Sie auf den Link in der E-Mail. Möglicherweise müssen Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben. Vergewissern Sie sich, dass der Ton des Computers eingeschaltet ist, und klicken Sie auf das Symbol des Mikrofons, um den Ton zu übertragen. Wir empfehlen Ihnen, ein Headset oder Kopfhörer zu verwenden.
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1 Diese Vorgehensweise ist repräsentativ für die globale Einstellungsreise, kann jedoch je nach örtlicher Gerichtsbarkeit oder Gesetzgebung variieren.