Mit Standorten in allen Teilen der Welt spielt jeder eine Schlüsselrolle für unseren Erfolg. Bei der Einstellung von Mitarbeitern bei Tetra Pak berücksichtigen wir eine Reihe von Faktoren, darunter Fähigkeiten, technische Begabung, Ambitionen und Ziele. Dafür bieten wir Ihnen eine innovative Kultur, unschätzbare Möglichkeiten und vieles mehr.
Die Fragen beim Bewerbungsgespräch bei Tetra Pak folgen einem Stil, der als kompetenzbasiertes Bewerbungsgespräch (Competency-Based Interviewing, CBI) bekannt ist. Anhand dieser Methode des Bewerbungsgesprächs erfahren wir, wie Sie bestimmte Fähigkeiten in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt haben, wie Sie an Problemlösungen oder Aufgaben herangehen, wie Sie Herausforderungen bewältigen und meistern und wie Sie mit anderen zusammenarbeiten.
Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Schlüsselwörter hinzu
Wir suchen in Ihrer Bewerbung nach Schlüsselwörtern, die den erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle entsprechen, auf die Sie sich beworben haben. Nehmen Sie sich also die Zeit, Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen.
Erstellen Sie Ihr LinkedIn-Profil
Sollten Sie noch kein LinkedIn-Profil haben, lohnt es sich, eines einzurichten, um Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen und auf sich aufmerksam zu machen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil vollständig ist und halten Sie Ihre Berufserfahrung relevant. Nach der Einrichtung können Sie an Gesprächen teilnehmen und branchenrelevante Inhalte teilen, um Ihre Interessen zu zeigen.
Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung
In jeder Phase des Prozesses empfehlen wir, sich Zeit für die Vorbereitung zu nehmen. Bevor Sie sich bewerben, informieren Sie sich über Tetra Pak und die Stelle: Was macht diese Stelle zur richtigen für Sie? Stellen Sie sicher, dass dies in Ihrer Bewerbung zum Ausdruck kommt. Wenn Sie es bis zum Bewerbungsgespräch schaffen, nutzen Sie unsere nachfolgenden Tipps zur Vorbereitung.
1 Diese Vorgehensweise ist repräsentativ für die globale Einstellungsreise, kann jedoch je nach örtlicher Gerichtsbarkeit oder Gesetzgebung variieren.