Speak Up!
Unsere globale Kampagne zur Bekämpfung von Mobbing, Diskriminierung und Belästigung wurde im Jahr 2020 ins Leben gerufen. Sie ist ein wichtiger Teil unserer laufenden Arbeit zur Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Umfelds, in dem alle Mitarbeitenden mit Respekt behandelt werden und ihrer Stimme Gehör verschaffen können. Die Speak Up!-Kampagne umfasst Materialien, in denen Mitarbeitende von Tetra Pak Schilder mit Aussagen hochhalten, die Denk- oder Verhaltensweisen mit potenziell negativen Auswirkungen auf andere veranschaulichen.
Unsere Vielfalt ist Teil unserer Stärke, und wir wollten die Stimmen derer einbringen, die sich in der Vergangenheit möglicherweise ausgegrenzt, zum Schweigen gebracht oder diskriminiert gefühlt haben
Valerie Cerniglia, Communications Business Partner für HR und Teil des Teams hinter dem Video
„Es war uns wichtig, dass der Film Personen in ihrer Einschätzung inakzeptabler Verhaltensweise bestärkt und bestätigt und sie dazu ermutigt, ihre Meinung zu sagen, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen. Einige der Aussagen waren offensichtlich, andere bewegten sich möglicherweise in Grauzonen – es hängt so vieles vom eigenen Hintergrund, der Kultur, in der man aufgewachsen ist, sowie den Erfahrungen ab, die einen geprägt haben. Die Vorstellungen davon, was akzeptabel ist und was nicht, verändern sich in der Gesellschaft ständig. Daher wollten wir eine Grenze ziehen und klar machen, dass wir einen globalen Ansatz verfolgen, der keine Toleranz gegenüber Diskriminierung, Belästigung und Mobbing kennt.“
„Wir haben Mitarbeitende gebeten, sich freiwillig zu melden, um den Eindruck einer lediglich vom Unternehmen diktierten Aktion zu vermeiden. Ja, hier geht es um Richtlinien – und es ist wichtig, dass jeder unsere Richtlinien versteht. Trotzdem wollten wir eine emotionale Verbindung und Empathie schaffen, indem wir die Zuschauer und Zuschauerinnen berühren und ihnen Mut machen, das Richtige zu tun und schlechtes Verhalten anzusprechen.“
Amirali Jalili, HR Country Services Leader und aktive Unterstützerin der Speak Up!- Kampagne
„Die Strategie mag an der Spitze beginnen, aber die Menschen machen sie wahr. Deshalb ist etwas wie die Speak Up!- Kampagne so wichtig, um deutlich zu machen, was wir von unseren Mitarbeitenden erwarten und welche Maßnahmen sie ergreifen können, wenn sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden.
„Wir wollen ein sicheres Umfeld schaffen, in dem Menschen frei über Diskriminierung, Belästigung und Mobbing sprechen können. Viele Probleme werden durch mangelndes Verständnis verursacht. Deshalb ist es so wichtig, Menschen dazu zu ermutigen, ihre Erfahrungen zu teilen.“
Gisele Gurgel, Director Business Insights and Analytics
„Ich habe mich der Kampagne angeschlossen, um meine Lebenserfahrung [als Frau aus einem Schwellenland] zu nutzen und zu zeigen, dass wir alle Vorurteile haben, mit denen wir uns auseinandersetzen müssen. Wir alle haben eine andere kulturelle Sichtweise und sollten deshalb nicht vorschnell über andere urteilen. Mir ist jetzt viel bewusster, welchen Einfluss ich auf andere habe.
Ich habe sogar einen Kurs über inklusive Führung an der University of Colorado belegt. Ich möchte in der Lage sein, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich alle geschätzt und respektiert fühlen – und die Vorteile eines inklusiven Teams nutzen.“
Bruce MacKimmie, Cluster Leader Supply Chain Operations, Nord- und Südamerika
„Ich war nur kurz an der Kampagne beteiligt, aber dadurch haben sich einige Leute, die mich nicht so gut kannten, mit Problemen an mich gewandt, die sie vorher nicht zu besprechen gewagt hatten. Ich konnte ihnen versichern, dass sie ihre Meinung sicher äußern können, ohne dass es ihre Karriere beeinträchtigt. Ich habe mich gefreut, ein so positives direktes Ergebnis zu sehen.“
Jeder Mensch und jedes Unternehmen hat versteckte Vorurteile – als Führungskräfte müssen wir proaktiv daran arbeiten, eine offene Kultur zu schaffen, in der diese Gespräche sicher sind und in der wir alle voneinander lernen können.“
Marcus Fattor, Market Sustainability Manager, Brasilien
„Ich habe mich sehr gefreut, an der Kampagne teilzunehmen – es war eine gute Möglichkeit, Gespräche über dieses wichtige Thema zu beginnen. Wenn Angestellte sich nicht in der Lage fühlen, ihre Meinung zu sagen, verlieren wir als Unternehmen ihren Input, und das schränkt die Diskussion ein. Wir müssen das Gespräch erweitern und diese fehlenden Stimmen mit einbringen.
Sharon Bowker, Editor, Internal Communications Operations
„Ich hielt das für eine wichtige Sache. Ich unterscheide mich von vielen meiner Kolleginnen und Kollegen durch mein Alter, meine sichtbare körperliche Behinderung und meine LGBTQ-Zugehörigkeit. Auch wenn ich mich persönlich in meinem Arbeitsumfeld angemessen wahrgenommen fühle, bin ich mir sehr bewusst, dass es nicht allen so wie mir geht.
Ich denke, jeder ‚Teachable Moment‘ ist wichtig. Das Video hat das eindrucksvoll auf den Punkt gebracht. Doch wir alle können Tag für Tag das Richtige tun, indem wir offen zu uns selbst stehen und andere akzeptieren, unabhängig von ihren Unterschieden.“