Corporate-Governance-Rahmenbedingungen
Tetra Pak hat umfassende Corporate-Governance-Rahmenbedingungen etabliert, die festlegen, wie wir unsere Geschäfte führen. Was auch immer wir als Unternehmen tun – Strategien entwickeln, Entscheidungen fällen oder Abläufe und Maßnahmen festlegen – richtet sich nach diesen Bedingungen, denn es hilft uns, die einschlägigen Vorschriften und Gesetze zu achten und ethisch sowie verantwortungsvoll vorzugehen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Prinzipien der Corporate-Governance-Rahmenbedingungen im Berufsalltag einzuhalten. Für Mitarbeiter werden obligatorische Schulungen angeboten, um sicherzustellen, dass die höchsten Governance-Standards eingehalten werden. Durch die Bereitstellung eines Fundaments für unsere Strategie und unser Führungskonzept tragen diese Standards für Unternehmensführung letztendlich dazu bei, unsere Vision zu erfüllen. Wir verpflichten uns dazu, Lebensmittel überall sicher und verfügbar zu machen. Und wir versprechen, zu SCHÜTZEN, WAS GUT ISTTM.
Während Grundwerte unsere Unternehmenskultur prägen und unser Verhalten nach innen und außen bestimmen, legt unser Verhaltenskodex die Haltung des Unternehmens zu Arbeitsbedingungen, Diskriminierung, Vertraulichkeit, Interessenkonflikten, Finanzberichterstattung, Compliance, Korruption, Bestechung, Ausbeutung von Kindern und Umweltfragen fest. Die Einhaltung wird durch externe Parteien im Rahmen unserer Corporate-Governance-Rahmenbedingungen geprüft.
Anordnungen und Verantwortungsbereiche
Unsere Charta für Verantwortung ist Teil eines Gerüsts aus Mandaten, Chartas, Richtlinien und Berichtslinien, das in seiner Gesamtheit die formalen Aspekte der Corporate Governance innerhalb der Tetra Laval Gruppe bildet. Dazu gehören auch ein umfassendes Risikomanagementverfahren und ‑system mit entsprechenden Richtlinien zur Minimierung von Risiken und mit Verfahren und weltweiten Prozessen zur Steuerung von und Reaktion auf Risiken.
Tetra Laval Group Board
Wir sind Teil der Tetra Laval Gruppe zu der auch Sidel und DeLaval gehören. Das Tetra Laval Group Board ist für die Gesamtstrategie, die Kontrolle und die Überwachung aller Geschäftsvorgänge innerhalb der Gruppe sowie die klare Definition von Verantwortungsbereichen für den Vorsitzenden des Group Boards, die CEOs der einzelnen Branchengruppen und den President des TLI verantwortlich. Die Aufgaben und Zuständigkeiten des Group Boards und des Vorsitzenden werden durch die Charta für Verantwortung des Group Boards geregelt.
Das Tetra Laval Group Board hat fünf primäre Verantwortungsbereiche:
- Gesamtstrategien und Richtlinien ausarbeiten und definieren
- Nachfolgeplanung und Ernennung der obersten Führungsebene vornehmen
- Corporate Governance
- Finanz- und Betriebslenkung mit Unterstützung durch ein Prüfungs- und ein Vergütungskomitee
- Finanzielle Ziele für die einzelnen Betriebe der Gruppe festlegen und Gesamtressourcen innerhalb der Branchengruppen zuweisen
Das Tetra Laval Group Board trifft sich vier Mal pro Jahr. Zusätzliche Sitzungen erfolgen bei Bedarf. Die Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG-Themen stehen regelmäßig auf der Tagesordnung des Boards und werden sowohl im Rahmen von Strategie- und Risikobetrachtungen als auch als eigenständige Tagesordnungspunkte diskutiert. Im Jahr 2022 hat Tetra Laval die Richtlinie und das Verfahren zur ESG-Berichterstattung herausgegeben, um ein Rahmenwerk für das effektive Management einer angemessenen ESG-Berichterstattung zu schaffen.
Tetra Pak Executive Leadership Team
Das Executive Leadership Team (ELT) von Tetra Pak ist das Entscheidungsgremium von Tetra Pak. Es berücksichtigt dabei die Charta für Verantwortung von Tetra Pak. Das ELT hat die Aufgabe, die Tetra Pak Gruppe zu führen, weiterzuentwickeln und zu betreuen.
Im Jahr 2022 wurde das Betriebsmodell geändert, um den Kundenwünschen mehr Gewicht zu geben, die Arbeit zu vereinfachen, Teams zu befähigen und sich an lokale Bedürfnisse anzupassen, während Skaleneffekte maximiert werden.
Internes Kontrollumfeld
Risikomanagement ist ein wesentlicher Teil jeder Entscheidung, die wir treffen. Damit schützen wir den Unternehmenswert und mildern mögliche negative Folgen für Menschen, Gesellschaft und Umwelt ab. Unser Ansatz hilft uns dabei, Risiken durch Anwendung verschiedener Richtlinien, Verfahrensanweisungen, Richtlinien, Prozesse, Kontrollmechanismen und strategischer Initiativen zu identifizieren, zu managen und zu mindern.
Globale Grundsätze
Als Unterzeichner des globalen Pakts der Vereinten Nationen (UNGC) engagieren wir uns für die Umsetzung, Offenlegung und Förderung ihrer 10 Grundsätze in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Wir legen jährlich einen Fortschrittsbericht vor und leisten zudem einen aktiven Beitrag zu den Zielen der Vereinten Nationen und den Standards für bewährte Praktiken des Forest Stewardship Council™ (FSC™), World Wide Fund for Nature (WWF), UN World Food Programme (WFP) und der Global Alliance for Improved Nutrition.
Erfahren Sie mehr über unsere Einbindung von Stakeholdern
Vertrauen und Transparenz
Um Vertrauen und Transparenz bei unseren Kunden aufzubauen und im Rahmen unseres Ansatzes für verantwortungsvolle Beschaffung in unserer Lieferkette, nutzen wir führende Plattformen für die Nachhaltigkeitsbewertung, darunter CDP, EcoVadis und Supplier Ethical Data Exchange (Sedex).
<sup>1</sup>Der Begriff „Lebensmittelsysteme“ bezieht sich auf alle Elemente und Aktivitäten in Verbindung mit der Herstellung und dem Konsum von Lebensmitteln sowie deren Auswirkungen, darunter wirtschaftliche, gesundheitliche und ökologische Ergebnisse (OECD, <a href="https://www.oecd.org/food-systems/">https://www.oecd.org/food-systems,</a> 2023).