Mitarbeiter-Engagement

Unser Erfolg hängt davon ab, dass unsere Mitarbeiter ihr Bestes geben – dafür müssen sie motiviert sein, sich geschätzt und dem Unternehmen verbunden fühlen. Indem wir dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter motiviert sind, schaffen wir eine Kultur der persönlichen Verantwortung, Vielfalt und Innovation.

Durchgängig hohes Engagement

Unsere letzte, alle zwei Jahre durchgeführte Mitarbeiterbefragung fand 2017 statt. Wie bei der vorherigen Umfrage im Jahr verzeichneten wir eine hohe Teilnahmequote (84 Prozent) und eine hohe Engagementquote (83 Prozent). Im Vergleich zu anderen leistungsstarken Unternehmen bewerten über 94 Prozent der teilnehmenden Mitarbeiter unsere Arbeitsweise im Bereich Umweltverantwortung deutlich über der Norm. 

Wir konnten einige Verbesserungen bei Fragen der beruflichen Entwicklung feststellen – ein Bereich, an dem wir arbeiten (wie etwa durch unsere Investition in das Programm MyFuture). Wir konzentrieren uns weiterhin auf die Verbesserung unserer Prozesseffizienz und die Bewältigung von Veränderungen. In diesen Bereichen liegt noch weitere Arbeit vor uns; beide sind entscheidend für unseren langfristigen Erfolg. Nach einer eingehenden Ursachenanalyse und Recherche hinsichtlich bewährter Praktiken arbeiten wir derzeit daran, Maßnahmenpläne zum Abschluss zu bringen. Unsere nächste Umfrage wird 2019 durchgeführt und wir werden in unserem nächsten Bericht (Veröffentlichung 2020) über die Ergebnisse berichten.

So wie sich das Tempo des Wandels erhöht, müssen auch wir Meinungen unserer Mitarbeiter flexibler und agiler erfassen. Aus diesem Grund werden wir kürzere und häufigere Befragungen einführen. Diese werden die derzeitigen, alle zwei Jahre stattfindenden EE-Erhebungen ergänzen. Sie werden uns auch dabei helfen, die Messanforderungen für das Ermitteln von Engagement auf globaler/funktionaler oder auf Cluster-Ebene flexibler zu erfüllen.

Wir werden sie für das Nachverfolgen von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und als Schnellüberprüfung nach wesentlichen Veränderungen in der Organisation sowie zum Erfassen von Rückmeldungen verwenden, wenn wir in bestimmten Bereichen der Organisation Probleme mit der Einstellung zur Arbeit oder Fluktuation feststellen.


Bediener bei Tetra Pak

Gemeinsame Werte

Wir glauben, dass Teamgeist und gemeinsame Ziele gemeinsame Werte benötigen. In einem so vielfältigen Unternehmen ist es wichtiger denn je, eine gemeinsame „Sprache” zu entwickeln.

Unsere Werte sind:

  • Kundenorientierung und langfristige Perspektive

  • Qualität und Innovation

  • Freiheit und Verantwortung

  • Partnerschaft und Freude

Erfahren Sie mehr über unsere Grundwerte

Kundenstandort, Bediener von Tetra Pak und Kunde

Erfolg anerkennen und vorausschauen

Die Anerkennung von positivem Verhalten und von Leistung ist uns wichtig und es gibt viele Wege, wie wir dies umsetzen. Zum Beispiel kann jeder Mitarbeiter einen Kollegen für einen Excellence Award (Auszeichnung für hervorragende Leistungen) in vier Kategorien nominieren: Kunden, Innovation, Betriebsabläufe oder Führung. Mit unseren Auszeichnungen für den Markt und das Werk des Jahres würdigen wir auch die Teamarbeit.

Möchten Sie mehr über die Motivation unserer Mitarbeiter erfahren?