Gute Unternehmensführung

Bei Tetra Pak bedeutet gute Governance gutes Geschäft: Wir sind erfolgreich, weil wir Gutes tun. Wir sind der Überzeugung, dass eine gute Unternehmensführung das Fundament für ein nachhaltiges und wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen ist, daher bildet sie die Basis unseres Markenversprechens – PROTECTS WHAT'S GOOD™ (SCHÜTZT, WAS GUT IST) – und ist der Kern aller unserer Stakeholder-Beziehungen.

Unsere Corporate Governance Standards

Durch die Bereitstellung eines Fundaments für unsere Strategie und unser Führungskonzept trägt eine gute Unternehmensführung letztlich dazu bei, unsere Vision zu erfüllen, Lebensmittel überall sicher und verfügbar zu machen. Unsere Standards zur Unternehmensführung helfen uns dabei, unser Markenversprechen einzulösen, die einschlägigen Vorschriften und Gesetze einzuhalten und uns zu ethischem und verantwortungsvollem Verhalten anzuleiten. Ein weltweites Führungsteam ist für die Umsetzung der Standards verantwortlich und wird von einem Corporate Governance Office und einem Netzwerk von lokalen Governance- und Risikobeauftragten unterstützt.

Der Governance-Rahmen von Tetra Pak für die Unternehmensführung

Unsere Charta der Verantwortung beschreibt die Aufgaben und Zuständigkeiten des Tetra Laval-Vorstands und Tetra Pak. Zu den Standards gehören auch ein umfassendes Risikomanagementverfahren und -system mit entsprechenden Richtlinien zur Minimierung von Risiken, Verfahren und weltweite Prozesse zur Steuerung von und Reaktion auf Risiken. Um ein effektives und transparentes internes Kontrollumfeld sicherzustellen, haben wir ein neues Governance-Risk-Compliance-System (GRC-System) eingeführt. Dies schafft eine einheitliche Plattform zur Risikosteuerung und führt Richtlinien zur Minimierung von Risiken, Verfahren und ausführliche Kontrollen mit Sicherungsprozessen, Bewertungen und Berichten zusammen.

Im Jahr 2018 begannen wir mit einer umfassenden Überprüfung und Aktualisierung aller Richtlinien und Verfahren. Wir werden dies 2019 abschließen. Unserem neues Online-Register umreißt klar die Aufgaben und Zuständigkeiten des Boards der Tetra Laval Group und von Tetra Pak. Die obligatorischen Schulungen zu unserer Corporate-Governance wurden fast vollständig durchgeführt.

Unser obligatorisches Schulungsprogramm zur Corporate Governance wurde von allen Mitarbeitern zufriedenstellend abgeschlossen. Darüber hinaus haben wir unsere Methoden und Systeme des Risikomanagements kontinuierlich aktualisiert und eine umfassende Online-Plattform erstellt, die die die Risikotransparenz deutlich erhöht und deutlich effizientere Gegenmaßnahmen und Risikominderung ermöglicht.

Während Grundwerte unsere Unternehmenskultur prägen und unser Verhalten nach innen und außen bestimmen, legt unser Verhaltenskodex die Haltung des Unternehmens zu Arbeitsbedingungen, Diskriminierung, Vertraulichkeit, Interessenkonflikten, Finanzberichterstattung, Compliance, Korruption, Bestechung, Ausbeutung von Kindern und Umweltfragen fest. Wir haben ein Nachhaltigkeitsforum ins Leben gerufen, um unser strategisches und funktionsübergreifendes Nachhaltigkeitskonzept weiter zu unterstützen. Seine dem Strategierat berichtenden Mitglieder sind aus dem gesamten Unternehmen stammende Vizepräsidenten und Vertreter auf Direktionsebene.

Vertrauen und Transparenz

Um Vertrauen und Transparenz bei unseren Kunden zu schaffen und als Teil unseres Konzepts für eine verantwortungsvolle Beschaffung bei Lieferanten sind wir Mitglied im Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), einer gemeinnützigen Mitgliederorganisation, die sich der Förderung verantwortungsvoller und ethischer Geschäftspraktiken in der Lieferkette verschrieben hat.

Wir gehören zudem EcoVadis an und die Nachhaltigkeitsratings und Scorecards unterstützen unsere Beschaffungsteams beim Überwachen der Lieferkette auf Probleme in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance. Wir wurden in der Lieferantenbewertung von EcoVadis für unsere ökologischen und sozialen Leistungen mit einem Gold-Rating ausgezeichnet und zählen damit zu den obersten 3 Prozent aller bewerteten Unternehmen. Im Jahr 2018 haben wir unsere Zusammenarbeit mit EcoVadis ausgeweitet, um unsere Beschaffungsteams dabei zu unterstützen, die Lieferkette auf Probleme in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance zu überwachen.

Wir veröffentlichen unseren Umgang mit den Folgen des Klimawandels im Climate Disclosure Project (CDP) und in Programm Supplier Climate und wurden im Forest-Programm des CDP zum dritten Mal in Folge in dies Segment A aufgenommen. Sowohl für Climate Disclosure (Kategorie A) als auch Supplier Engagement (Kategorie A) wurden wir mit dem Leadership Score ausgezeichnet.

Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit zur Unterstützung einer nachhaltigen Forstwirtschaft und CDP

Globale Grundsätze

Als Unterzeichner des globalen Pakts der Vereinten Nationen (UNGC) engagieren wir uns für die Umsetzung, Offenlegung und Förderung ihrer 10 Grundsätze in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Wir legen jährlich einen Fortschrittsbericht vor und leisten zudem einen aktiven Beitrag zu den Zielen der Vereinten Nationen und den Standards für bewährte Praktiken des Forest Stewardship Council™ (FSC™), World Wide Fund for Nature (WWF), UN World Food Programme (WFP) und der Global Alliance for Improved Nutrition.

Erfahren Sie mehr über unsere Einbindung von Stakeholdern

Korruption: Null Toleranz

Korruptionsbekämpfung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensführung, und Korruption, Bestechung und Betrug werden unter keinen Umständen geduldet. Korruption ist unethisch, sie untergräbt die Fairness des Marktes, verzerrt Transaktionen, zerstört eine offene, ehrliche und anständige Gesellschaft und schadet dem wirtschaftlichen, sozialen und politischen Fortschritt. Korruptionsbekämpfung ist ein wichtiger Baustein der Vertrauensbildung und trägt maßgeblich dazu bei, das Vertrauen der Kunden, Lieferanten und anderer Interessengruppen zu gewinnen und eine verantwortungsvolle, transparente Unternehmenskultur zu festigen.

Bewusstsein, Verständnis und Compliance

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens sind bei ihren täglichen Entscheidungen und Handlungen für die Einhaltung der Standards verantwortlich. Einzelheiten zu den Standards finden sich in unserem Intranet. Ein verpflichtendes eLearning-Programm ist vorhanden.

Whistleblowing

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat die Möglichkeit, tatsächliche oder mutmaßliche Verstöße gegen den Verhaltenskodex unseres Unternehmens oder andere unlautere Verhaltensweisen entweder dem Corporate Governance Officer oder dem Head of Audit direkt und anonym zu melden, ohne dafür auf irgendeine Art und Weise bestraft zu werden. Jeder Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex wird individuell behandelt und je nach Schwere des Verstoßes entsprechend untersucht. Wenn der Vorfall krimineller Natur ist, melden wir ihn der zuständigen Behörde.

Ein Gold-Rating von Ecovdis

Im Jahr 2018 erhielt Tetra Pak sein erstes Gold-Rating von EcoVadis, der Plattform für Nachhaltigkeitsratings. EcoVadis bewertet die Leistung von Unternehmen im Bereich der Corporate Social Responsibility (CSR) anhand von 21 Kriterien in den vier Themenbereiche Umwelt, Faire Arbeitspraktiken, Ethik/Faire Geschäftspraktiken sowie Lieferkette. Als Teil der Lieferkette unserer Kunden stellen wir einer Reihe unserer Kunden Daten zu unserer CSR-Leistung zur Verfügung. Unser Gold-Rating besagt, dass wir zu den besten 3 Prozent aller bewerteten Lieferanten zählen.

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