WEITERBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Bei Tetra Pak trägt jeder einzelne Mitarbeiter seinen Teil zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie bei. Unsere Investitionen in Führungsqualitäten und technische Fachkompetenzen – angefangen bei der Einstellung bis zum Ruhestand – sind folglich Investitionen in den Erfolg unseres Unternehmens, da sie produktive Karrieren bei uns unterstützen.

Kompetenzen fördern

Wir fördern eine unternehmensweite Kultur des Lernens und des Austauschs von Wissen und Erfahrungen. Damit ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, während wir gleichzeitig die Besten für uns gewinnen und im Unternehmen halten. Mitarbeiter erwarten eine fortwährende Weiterbildung und Entwicklung, die sich an ihren persönlichen Zielen orientiert und zu unserer Unternehmensstrategie beiträgt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen über alle Unternehmensfunktionen hinweg, angefangen von beim Kundenverständnis, über Führung und Projektmanagement bis hin zu Kompetenzen in Vertrieb und Portfoliomanagement. 

Diagramm zu Weiterbildung und Entwicklung

Um das volle Engagement für unsere Unternehmensphilosophie in puncto Nachhaltigkeit sicherzustellen, bieten wir obligatorische Schulungen zu unserem Verhaltenskodex, Umweltmanagement-Schulungen und ein E-Learning-Modul zur Unternehmensführung an. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen sind Teil des unternehmensweiten Prüfungsprozesses und es stehen finanzielle Anreize für diejenigen bereit, die ihre Zielvorgaben erreichen, dazu gehören auch Umweltziele wie bspw. Recyclingquoten und Treibhausgasemissionen.

Unsere Lern- und Entwicklungsprogramme sollen dazu beitragen, eine interne Kultur der Höchstleistung zu entwickeln, in der Talente respektiert, anerkannt und belohnt werden.

Täglich sprechen unsere Führungskräfte mit ihren Teams, um zu verstehen, wie wir sie dabei unterstützen können, ihre volle Leistung zu bringen. Unser Lernportfolio konzentriert sich auf unsere strategischen Fähigkeiten, unsere zukünftigen Talente und die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter bei Tetra Pak einbinden.

Ab 2018 können unsere Mitarbeiter die Hauptbereiche unserer Plattform für Schulung und Leistungsmanagement, myLink, unserer Personalmanagementplattform in folgenden Sprachen aufrufen: Deutsch, Chinesisch, Französisch, Ungarisch, Italienisch, Portugiesisch, Spanisch und Türkisch. 84% der Arbeiter werden 2019 das Leistungsmanagement in myLink übernehmen. Wir haben Feedback gesammelt und Verbesserungsmaßnahmen identifiziert, die implementiert wurden, um 2019 und darüber hinaus eine noch Benutzererlebnis zu bieten, einschließlich neuer, laufender Überprüfungsfunktionen und überarbeiteter Bewertungsraster.

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