Un propósito que nos une
Crear un entorno en el que todos podamos sentir que pertenecemos es una parte importante de nuestro propósito.
En la práctica, esto significa que nuestro entorno de trabajo debe hacer que todas las personas se sientan cómodas para llevar todo su ser al trabajo, todas deben tener igualdad de acceso a oportunidades para desarrollarse y crecer, y nuestra fuerza laboral debe reflejar la diversidad de las comunidades en las que operamos.
La diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para nuestro crecimiento, para hacer realidad nuestra estrategia y para cumplir nuestro propósito. Sabemos que cuando tenemos una cultura diversa e inclusiva es cuando producimos nuestro trabajo más innovador. En apoyo de nuestra ambición, tenemos tres áreas de enfoque globales: inclusión para todos, bienestar para todos y diversidad de género.
“Al crear una cultura de pertenencia, permitimos que los empleados contribuyan en la mayor medida de sus capacidades. Sabemos que construir y mantener esta cultura requiere un compromiso continuo”.
Elena Girardo, directora global de Talento y Diversidad, Equidad e Inclusión
“En Tetra Pak, nos esforzamos constantemente por crear y fortalecer una cultura de inclusión en la que todos los colegas puedan prosperar, donde todas las personas se sientan valoradas, sean tratadas con respeto y tengan igualdad de acceso a oportunidades para progresar, independientemente de sus orígenes o identidad. Como compañía, nos fortalecemos cuando aprovechamos la riqueza de las diferentes ideas que todos aportamos”.
Adolfo Orive, presidente y director ejecutivo (CEO)
Cómo hacemos nuestra parte
Tenemos paneles de DEI globales y regionales dirigidos por empleados para ayudarnos a garantizar que nuestro enfoque de DEI esté integrado en la forma en que trabajamos todos los días.
Nuestro programa de orientación de 10 meses tiene como objetivo fortalecer la capacidad de liderazgo de los líderes emergentes, independientemente de los orígenes o la identidad, preparándolos para roles futuros.
En nuestra plataforma de aprendizaje, myLearning, tenemos tres canales de DEI dedicados con una amplia gama de recursos, capacitación e información disponible para todos en la compañía.
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