Ubicados en todos los rincones del mundo, todos desempeñan un papel clave en nuestro éxito. Cuando se trata del proceso de reclutamiento de Tetra Pak, tomamos en cuenta una variedad de factores que incluyen habilidades, aptitud técnica, ambiciones y aspiraciones. A cambio, ofrecemos una cultura de trabajo innovadora, oportunidades invaluables y mucho más.
Las preguntas de la entrevista de Tetra Pak siguen un estilo conocido como entrevista basada en competencias (CBI). Este método de entrevista nos ayuda a aprender cómo ha utilizado habilidades específicas en su trabajo anterior, cómo aborda la resolución de problemas o las tareas, cómo gestiona y supera los desafíos y cómo trabaja con los demás.
Añada palabras clave a su CV
Buscamos palabras clave en su postulación que coincidan con las habilidades requeridas para el puesto al que se postuló. Por lo tanto, asegúrese de tomarse el tiempo necesario para actualizar su CV de modo que refleje la función.
Cree su perfil de LinkedIn
Si aún no tiene uno, vale la pena configurar un perfil de LinkedIn para que le ayude a crear su red profesional y tener visibilidad. Asegúrese de que su perfil esté completo y la experiencia laboral sea relevante. Una vez que complete la configuración, participe en conversaciones y comparta contenido relevante para la industria de modo de mostrar sus intereses.
Tómese tiempo para prepararse
En cada etapa del proceso, le recomendamos que se tome tiempo para prepararse. Antes de postularse, investigue sobre Tetra Pak y la función: ¿qué es lo que hace que el rol sea adecuado para usted? Asegúrese de que eso quede claro en su postulación. Si llega a la etapa de entrevista, use nuestros consejos para la entrevista a continuación para prepararse.
1Este proceso es representativo del procedimiento de reclutamiento global, pero puede variar según la jurisdicción o legislación local.