Nuestra promesa de proteger los alimentos, a las personas y el planeta impulsa cada aspecto de nuestro negocio. Tenemos la firme convicción de que cada empleado aporta lo suyo para cumplir con nuestra estrategia. Nuestras inversiones en liderazgo y competencias técnicas (desde la contratación hasta la jubilación) son inversiones en el éxito de nuestra empresa, dado que apoyan junto con nosotros las carreras productivas.
Ofrecemos remuneraciones y paquetes de beneficios1 competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno de trabajo inclusivo y favorable para la retención de los mejores talentos.
Crecimiento a través del aprendizaje
Al fomentar las habilidades de liderazgo y las competencias técnicas, fortalecemos a nuestros empleados para que hagan contribuciones significativas hacia nuestros objetivos estratégicos y contribuyan de manera positiva al mundo en el que vivimos.
Crear competencias y fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos es un principio fundamental. A través de la promoción de la experiencia y de compartir los conocimientos, creamos un entorno en el que la competencia se valora, se reconoce y se premia. Nuestros empleados pueden esperar oportunidades de crecimiento continuas que se alinean con sus objetivos personales, al mismo tiempo que apoyan nuestra estrategia corporativa.
Evaluaciones e incentivos para lograr el éxito
Para garantizar que el desarrollo de las competencias se mantenga como una prioridad, las evaluaciones de rendimiento periódicas son una parte integral de nuestro proceso de revisión en toda la empresa2.
Creemos en el reconocimiento y la celebración de los logros; además, ofrecemos incentivos financieros para aquellos que alcancen sus objetivos, incluidos los objetivos medioambientales, por ejemplo, porcentajes de reciclaje y emisiones de gases de efecto invernadero. Al vincular el rendimiento individual con los objetivos de sostenibilidad, alentamos a los empleados a contribuir de manera activa con los esfuerzos de sostenibilidad medioambiental y social.
Ampliación de las competencias en todas las funciones
Nos comprometemos a ayudar a los empleados a desarrollar competencias en diferentes funciones corporativas. Desde la profundización de la comprensión del cliente hasta la promoción del liderazgo efectivo, se brindan oportunidades para mejorar las habilidades que son cruciales para el éxito en el panorama comercial dinámico actual.
Al fomentar una cultura de aprendizaje y compartir conocimientos y experiencias en toda la empresa, construimos una cultura en la que la competencia se respeta, reconoce y recompensa.
Pedido de opiniones de los empleados y toma de medidas relevantes
Con frecuencia, medimos el compromiso de nuestros empleados y pedimos sus opiniones sobre una variedad de temas. En este sentido, lanzamos una encuesta a gran escala sobre compromiso laboral una vez cada dos años. A través de esta encuesta, los empleados pueden calificar el desempeño de la empresa según diferentes impulsores de participación. A fin de completar los aportes de esta encuesta a gran escala, lanzamos encuestas de pulso sobre el compromiso de los empleados dos veces al año. En estas encuestas de pulso, los empleados tienen la posibilidad de compartir sus opiniones sobre diferentes temas, por ejemplo, cambios organizacionales, o bien profundizar en los hallazgos de la encuesta a gran escala.
1La mayoría de nuestros empleados reciben beneficios adicionales a lo establecido en las disposiciones legales, por ejemplo: cobertura por accidente, muerte o discapacidad; complemento anual general de dos salarios básicos; planes médicos y de jubilación con valores que se ubican entre la mediana de cada país; premios a la antigüedad laboral; beneficios de indemnización superiores a los pagos exigidos por ley, siempre que el mercado lo permita; y servicios de reubicación laboral coherentes con normas internacionales.
2En 2022, el 98 % de los empleados tuvieron análisis periódicos de desempeño.