La plataforma de aprendizaje: digitalizar nuestro plan de estudios de liderazgo
En 2020, presentamos un nuevo plan de estudios de liderazgo centrado en la entrega digital. La plataforma de aprendizaje desempeñó un papel crucial, lo que permite el aprendizaje, la exploración y la colaboración personalizados. Trasladamos todo el plan de estudios de liderazgo a la plataforma en Internet, lo que aceleró el cambio de aprendizaje autodirigido.
Lecciones aprendidas durante la pandemia
Los estudiantes pueden acceder a una amplia gama de contenido, y la plataforma sugiere material de acuerdo con sus intereses. Vimos una respuesta positiva, y los estudiantes participaron en módulos opcionales sobre sostenibilidad y otros temas. Si bien la formación en plataformas virtuales se convirtió en la norma durante la pandemia, hay algunas capacitaciones prácticas que no se pueden reemplazar. Planificamos mantener la capacitación virtual para alrededor de dos tercios de nuestra cartera y volver a la capacitación presencial para el tercio restante. En términos generales, la pandemia ha acelerado la aceptación de la capacitación virtual, y ahora estamos trabajando en un sistema híbrido sostenible de aprendizaje y desarrollo.
Imagen: El aprendizaje virtual permite a los alumnos colaborar con otros en tiempo real
Además de la implementación exitosa del nuevo plan de estudios de liderazgo y la plataforma de aprendizaje, la pandemia nos dio la oportunidad de volver a imaginar nuestro enfoque en cuanto a desarrollo y aprendizaje. A medida que se hizo necesario el cambio a la capacitación virtual, nos adaptamos rápidamente y mejoramos las habilidades de nuestros instructores y coanfitriones para que las sesiones virtuales sean más atractivas.
A través del aprendizaje virtual, se ofreció una dinámica diferente, lo que permitió a los alumnos colaborar con otros en tiempo real y fomentar un sentido de comunidad y conocimiento compartido. Si bien el aprendizaje tradicional en el aula tiene sus ventajas, descubrimos que la capacitación virtual, gracias a su flexibilidad y accesibilidad, es un método muy efectivo para la mayoría de nuestros cursos.
Resultados: un sistema de aprendizaje híbrido
Con dedicación y esfuerzo, logramos pasar el 90 % de nuestros cursos presenciales a la modalidad virtual, y dimos prioridad a los más esenciales. A medida que continuamos perfeccionando nuestro enfoque, el objetivo es diseñar contenido específicamente diseñado para la capacitación virtual, a fin de garantizar una experiencia de aprendizaje atractiva y significativa para todos los participantes.
El éxito de nuestras capacitaciones virtuales ha sido un catalizador para impulsar un cambio duradero en nuestras estrategias para el aprendizaje y el desarrollo. Reconocemos que un sistema híbrido, que combina la formación virtual con la presencial, ofrece un enfoque sostenible y adaptable para responder a las diversas necesidades de nuestros estudiantes.
Mirar hacia el futuro: flexibilidad y accesibilidad para una fuerza laboral empoderada
A medida que avanzamos, nuestro objetivo es mantener los aspectos positivos de la capacitación virtual y, al mismo tiempo, preservar oportunidades esenciales de capacitaciones prácticas para habilidades y maquinaria específicas. Este modelo híbrido permite una mayor flexibilidad y escalabilidad, y se alinea con las expectativas cambiantes de nuestros alumnos y clientes.
El impacto de la pandemia en nuestro enfoque del aprendizaje y el desarrollo ha sido significativo, lo que aceleró la aceptación e integración de la capacitación virtual en nuestra estrategia a largo plazo. Estamos entusiasmados con las perspectivas de esta transformación, y nos comprometemos a brindar experiencias de aprendizaje significativas, accesibles y de alto impacto, a fin de capacitar a nuestros empleados para el éxito continuo.