¡Alce la voz!
Nuestra campaña global para prevenir el maltrato, la discriminación y el acoso, que se lanzó en 2020. La campaña es un aspecto importante de nuestro trabajo continuo para crear un entorno diverso e inclusivo donde todos sean tratados con respeto y escuchados. ¡Alce la voz! incluyó materiales en los que aparecían empleados de Tetra Pak sosteniendo declaraciones que ilustraban mentalidades o comportamientos que podrían tener un efecto adverso en los demás.
Nuestra diversidad es parte de nuestra fuerza, y queríamos incorporar las voces de aquellos que pueden haberse sentido excluidos, silenciados o discriminados en el pasado
Valerie Cerniglia, socia comercial de comunicaciones de RR. HH. y parte del equipo detrás del video.
“Para nosotros era importante que las personas que vieran esto se sintieran consolidadas y reforzadas en sus creencias sobre lo que no era aceptable, y que esto fortalecería su capacidad para hablar si sentían que se los trataba injustamente”. Algunas de las afirmaciones eran obvias, pero otras pueden haber tocado áreas ligeramente grises; mucho depende de sus propios antecedentes, la cultura en la que se crio y las experiencias que le han dado forma. Las ideas sobre lo que es y lo que no es aceptable todavía están evolucionando en la sociedad, por lo que queríamos trazar una línea y dejar claro que tenemos un enfoque global de tolerancia cero para las conductas de discriminación, acoso y maltrato.
“Les pedimos a los empleados que se ofrecieran como voluntarios porque queríamos alejarnos de la sensación corporativa. Sí, se trata de políticas, y todos deben comprender nuestra política, pero queríamos fomentar una conexión emocional, una empatía para que las personas se sientan conmovidas y empoderadas para hacer lo correcto y hablar y denunciar el comportamiento inadecuado”.
Amirali Jalili, líder de servicios nacionales de recursos humanos y partidaria activa de ¡Alce la voz! financiación colectiva
“La estrategia puede comenzar desde arriba, pero la gente la hace realidad. Por eso algo como ¡Alce la voz! La campaña es muy importante para dejar claro lo que esperamos de nuestra gente y qué acciones pueden tomar si se topan con discriminación en el lugar de trabajo.
“Queremos crear un entorno seguro donde las personas puedan hablar libremente sobre discriminación, acoso y maltrato. Hay tantos problemas causados por la falta de comprensión; es por eso que alentar a las personas a compartir sus experiencias resulta tan poderoso”.
Gisele Gurgel, directora de perspectivas y análisis comercial
“Me uní a la campaña para utilizar mi experiencia de vida [como mujer de un mercado emergente] para mostrar que debemos aprender que todos somos parciales, que cada uno tiene una visión cultural diferente de las cosas, por lo que debemos tener cuidado al juzgar a las personas Ahora soy mucho más consciente del impacto que tengo en los demás.
“Incluso comencé un curso en la Universidad de Colorado sobre liderazgo inclusivo. Quiero empoderarme y equiparme para desarrollar una cultura inclusiva donde todos se sientan valorados y respetados, y cosechar los beneficios de un equipo inclusivo”.
Bruce MacKimmie, líder del Grupo de Operaciones de Cadena de Suministro, las Américas
“Fui solo una parte breve de la campaña, pero como resultado, tenía algunas personas que no me conocían y que se comunicaron con problemas que habían dudado en analizar. Pude asegurarles que es seguro expresar sus preocupaciones y que eso no afectaría sus carreras. Me complació ver un resultado directo tan positivo”.
“Todas las personas y todas las empresas tienen prejuicios ocultos; como líderes, debemos trabajar de manera proactiva para crear una cultura abierta, donde sea seguro tener estas conversaciones y donde todos podamos aprender unos de otros”.
Marcus Fattor, gerente de Sostenibilidad del Mercado, Brasil
“Estaba muy feliz de estar en la campaña; fue una excelente manera de comenzar conversaciones sobre este importante tema. Cuando las personas no se sienten cómodas para hablar, nosotros, como empresa, perdemos su opinión y se reduce el debate. Debemos ampliar la conversación y traer esas voces perdidas.
Sharon Bowker, editora, Operaciones de Comunicaciones Internas
“Pensé que era algo importante que debía hacer. Me diferencio de muchos de mis compañeros en términos de edad, tengo una discapacidad física visible y soy del colectivo LGBTQ, por lo que, aunque me siento vista y escuchada en mi entorno laboral, soy muy consciente de que este no es el caso para todos”.
“Creo que cada ‘momento de enseñanza’ es importante. El video los reunió de manera poderosa, pero todos podemos hacer lo correcto día a día siendo abiertos sobre nosotros mismos y aceptando a los demás, sean cuales sean sus diferencias”.