La oportunidad de tener un impacto positivo
Ubicados en todos los rincones del mundo, todos desempeñan un papel clave en nuestro éxito. Cuando se trata del proceso de reclutamiento de Tetra Pak, tomamos en cuenta una variedad de factores que incluyen habilidades, aptitud técnica, ambiciones y aspiraciones. A cambio, ofrecemos una cultura de trabajo innovadora, oportunidades invaluables y mucho más.
Su proceso de reclutamiento1
1. Envíe su postulación para el rol correcto
Un buen punto de partida es unirse a nuestra Comunidad de talentos. Puede crear un perfil con toda su información, cargar su CV y recibir notificaciones tan pronto como se publiquen los funciones de trabajo que coincidan. Cuando encuentre un trabajo al que le gustaría enviar su postulación, asegúrese de que su CV destaque su aptitud para el rol y llame la atención del reclutador. Piense en las palabras que usa y escriba de la manera más clara y específica posible. Intente mostrar su personalidad también. Una vez que se envíe su postulación, recibirá noticias nuestras en breve (prometemos responderle siempre). Queremos que nuestro proceso de postulación sea accesible para todas las personas, por lo que si necesita asistencia adicional en cualquier etapa, comuníquese con nosotros. La información que comparta con nosotros se mantendrá segura y solo se usará para brindarle apoyo.
Comunidad de talentos
2. Llamada inicial o evaluación/entrevista de video en línea
Según el rol que haya solicitado, es posible que reciba una llamada telefónica breve de un reclutador o una invitación por correo electrónico a una entrevista de video en línea. Para algunos puestos, se le pedirá que grabe sus respuestas a las preguntas en un formato específico. Una vez que envíe su entrevista en video, el reclutador revisará la grabación. Puede realizar la entrevista cuando y donde le resulte conveniente. Le recomendamos que elija un lugar tranquilo con buena iluminación y sin ruido de fondo. Se le enviarán instrucciones completas con anticipación para ayudarle a prepararse. Si necesita ayuda adicional para completar la entrevista de video en línea, avísenos.
3. Primera entrevista
Recibirá una invitación por correo electrónico para programar una entrevista en persona o virtual con el gerente (o el equipo) de contratación. Una vez que esto se confirme, le recomendamos revisar todo lo que hemos mencionado y asegurarse de estar completamente preparado. Recuerde leer sobre Tetra Pak y el rol al que se está postulando y saber con quién se está reuniendo. Eche un vistazo a nuestras recomendaciones para la entrevista a continuación para obtener más consejos. Si algo no está claro, comuníquese con el reclutador, quien le ayudará con mucho gusto. ¡Buena suerte!
4. Completar evaluaciones
Para la mayoría de las funciones, utilizamos herramientas de evaluación que están diseñadas para evaluar los requisitos específicos de la función. Las evaluaciones son su oportunidad de demostrar sus habilidades, en lugar de simplemente hablarnos de ellas. Si se postula para un puesto de Futuros Talentos o Ingeniería de Servicios, es probable que se le pida que complete una prueba de capacidad. Por lo general, estas son pruebas cronometradas que puede completar en línea cuando le resulte conveniente. Para todas las funciones, es posible que se le pida que complete un cuestionario de personalidad y/o un ejercicio de simulación de trabajo. Las simulaciones de trabajo están diseñadas para simular una tarea en particular que sea relevante para el trabajo que podría hacer. Recibirá información detallada de su reclutador sobre cualquier evaluación que se espere que complete.
5. Segunda entrevista
Si llega a esta etapa, nos gustaría reunirnos con usted por última vez. Es una oportunidad de conocerle mejor y que nos conozca mejor. Puede volver a reunirse con el gerente de contratación. Aproveche esta oportunidad para profundizar realmente en las expectativas del trabajo o su estilo de liderazgo como gerente. También podría conocer al gerente de línea del gerente de contratación. En algunos casos, también puede tener un encuentro con sus posibles nuevos colegas y partes interesadas. Si tiene una reunión en persona en una de nuestras ubicaciones, solicite un recorrido por su posible nueva área de trabajo.
6. Reciba una oferta
Felicitaciones por llegar al paso final y recibir una oferta. Si ha llegado a esta etapa, esperamos que acepte nuestra oferta, ya que creemos que es la persona más indicada para el puesto. Una vez que acepte la oferta, su reclutador y el nuevo gerente de línea planificarán su proceso de incorporación. Queremos asegurarnos de que tenga el mejor comienzo posible. También se le proporcionará acceso a varios recursos en línea y fuera de línea que le ayudarán a tener éxito en su nueva función, para que pueda comenzar a tener un impacto que le haga sentir orgullo.
Preparación para una entrevista
Las preguntas de la entrevista de Tetra Pak siguen un estilo conocido como entrevista basada en competencias (CBI). Este método de entrevista nos ayuda a aprender cómo ha utilizado habilidades específicas en su trabajo anterior, cómo aborda la resolución de problemas o las tareas, cómo gestiona y supera los desafíos y cómo trabaja con los demás.
Consejos y recomendaciones
Añada palabras clave a su CV
Buscamos palabras clave en su postulación que coincidan con las habilidades requeridas para el puesto al que se postuló. Por lo tanto, asegúrese de tomarse el tiempo necesario para actualizar su CV de modo que refleje la función.
Cree su perfil de LinkedIn
Si aún no tiene uno, vale la pena configurar un perfil de LinkedIn para que le ayude a crear su red profesional y tener visibilidad. Asegúrese de que su perfil esté completo y la experiencia laboral sea relevante. Una vez que complete la configuración, participe en conversaciones y comparta contenido relevante para la industria de modo de mostrar sus intereses.
Tómese tiempo para prepararse
En cada etapa del proceso, le recomendamos que se tome tiempo para prepararse. Antes de postularse, investigue sobre Tetra Pak y la función: ¿qué es lo que hace que el rol sea adecuado para usted? Asegúrese de que eso quede claro en su postulación. Si llega a la etapa de entrevista, use nuestros consejos para la entrevista a continuación para prepararse.
Piense en sus fortalezas
Para prepararse, es posible que desee pensar en sus superpoderes (las áreas en las que se destaca), y las áreas que necesitan más desarrollo. También podría escribir un “discurso de ascensor” para acostumbrarse a hablar cómodamente de sus logros. Imagine que tiene dos minutos en un ascensor para promocionarse: ¿qué diría?
Cómo responder las preguntas de la entrevista
Idealmente, en respuesta a una pregunta dirigida por el entrevistador, su respuesta debería seguir la metodología STARR: – S: Describa la “Situación”, – T: Proporcione detalles sobre las “Tareas” particulares que formaron parte de la Situación – A: Describa sus “Acciones” – R: Explique el “Resultado” final – R: Cómo “Reflexiona” sobre la situación después de que sucedió
Entrevistas en persona
Organizamos las entrevistas de diferentes maneras según el rol y los aspectos prácticos. Si nos reunimos con usted en persona, no olvide hacer los preparativos prácticos. ¿Qué debe traer? ¿Ha planificado su viaje? ¿Conoce el nombre del entrevistador? Prepárese lo mejor posible, para tener la mejor oportunidad.
Entrevistas virtuales
Utilizamos diversas herramientas de reunión en línea, por lo que recibirá un correo electrónico de invitación con un enlace a su entrevista de antemano. Asegúrese de verificar que su tecnología funcione y asegúrese de que su entorno sea tranquilo, claro y silencioso. Para unirse a la reunión, haga clic en el enlace del correo electrónico. Es posible que deba ingresar su nombre y dirección de correo electrónico. Asegúrese de que el sonido de la computadora esté encendido y haga clic en el icono del micrófono para compartir el audio. Le recomendamos que use auriculares o audífonos.
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1Este proceso es representativo del procedimiento de reclutamiento global, pero puede variar según la jurisdicción o legislación local.