Un objectif qui nous unit
Créer un environnement où nous nous sentons tous acceptés est une partie importante de notre objectif.
Dans la pratique, cela signifie que notre environnement de travail doit permettre à chacun de se sentir à l’aise pour s’impliquer pleinement dans son travail, que chacun doit avoir un accès égal aux opportunités de développement et de croissance et que notre personnel doit refléter la diversité des populations auprès lesquelles nous opérons.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles à notre croissance, à la mise en œuvre de notre stratégie et à la réalisation de notre objectif. Nous savons que c’est lorsque notre culture est diversifiée et inclusive que nous produisons notre travail le plus innovant. Pour soutenir notre ambition, nous avons trois domaines d’intérêt mondiaux : l’inclusion pour tous, le bien-être pour tous et la diversité des genres.
« En créant une culture d’appartenance, nous permettons aux employés de contribuer au mieux de leurs capacités. Nous savons que construire et maintenir cette culture demande un engagement continu. »
Elena Girardo, Directrice mondiale Talent et diversité, équité et inclusion
« Chez Tetra Pak, nous nous efforçons constamment de créer et de renforcer une culture d’inclusion dans laquelle tous les collaborateurs peuvent s’épanouir, où chacun se sent valorisé, est traité avec respect et a un accès égal aux opportunités de progrès, indépendamment de son parcours ou de son identité. Notre entreprise devient plus forte lorsque nous exploitons la richesse des différentes idées contribuées par tous. »
Adolfo Orive, Président et PDG
Comment nous jouons notre rôle
Nous disposons de panels de DEI (diversité, équité et inclusion) mondiaux et régionaux dirigés par les employés pour nous aider à garantir que notre approche de la DEI est intégrée dans notre façon de travailler au quotidien.
Notre programme de mentorat de 10 mois vise à renforcer la capacité de leadership des leaders émergents, indépendamment de leur parcours ou de leur identité, en les préparant à de futurs rôles.
Notre plateforme d’apprentissage myLearning propose trois canaux DEI dédiés offrant une large gamme de ressources, de formations et d’informations disponibles pour tous les membres de l’entreprise.
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