Notre promesse de protéger les aliments, les personnes et la planète est à la base de tous les aspects de notre activité. Nous sommes convaincus que chaque salarié a un rôle à jouer dans le déploiement de notre stratégie. Les efforts que nous investissons dans le développement de compétences techniques participent au succès de notre entreprise, car ils soutiennent ceux qui souhaitent s'épanouir professionnellement.
Nous proposons une rémunération et des avantages concurrentiels1, des occasions d'évolution de carrière, ainsi qu'un environnement de travail favorable et inclusif, pour donner envie de rester aux meilleurs talents.
La croissance par l'apprentissage
En développant les capacités de direction et les compétences techniques, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de contribuer de manière significative à la réalisation de nos objectifs stratégiques et d'apporter une contribution positive au monde dans lequel nous vivons.
Le renforcement des compétences et la promotion d'une culture de l'apprentissage et du développement continus sont des principes fondamentaux. En encourageant le partage des connaissances et de l'expérience, nous créons un environnement où les compétences sont valorisées, reconnues et récompensées. Nos collaborateurs peuvent s'attendre à des opportunités permanentes de croissance qui correspondent à leurs objectifs personnels tout en contribuant à notre stratégie d'entreprise.
Évaluations et incitations à la réussite
Afin de garantir que le développement des compétences reste une priorité, des évaluations régulières des performances font partie intégrante de notre processus d'examen à l'échelle de l'entreprise2.
Nous pensons qu'il est important de saluer et de récompenser les bons résultats. Des incitations financières sont proposées à ceux qui atteignent leurs objectifs, y compris les objectifs environnementaux tels que les taux de recyclage et les émissions de gaz à effet de serre. En liant les performances individuelles aux objectifs de développement durable, nous encourageons les collaborateurs à contribuer activement aux efforts de développement durable sur le plan environnemental et social.
Élargir les compétences entre les fonctions
Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à développer des compétences dans les différentes fonctions de l'entreprise. De l'approfondissement de la compréhension des clients au développement d'une direction efficace, des opportunités sont offertes pour améliorer les compétences qui sont essentielles pour réussir dans le paysage commercial dynamique d'aujourd'hui.
En favorisant un apprentissage et un partage des connaissances et des expériences dans l'ensemble de l'entreprise, nous créons une culture dans laquelle les compétences sont respectées, reconnues et récompensées.
Collecte et prise en compte des remarques des employés
Nous mesurons régulièrement l'engagement de nos employés et recueillons leurs retours sur plusieurs thèmes. Par exemple, tous les deux ans, nous lançons une grande étude sur l'engagement des employés. Cette étude permet aux employés d'évaluer les performances de l'entreprise à différents niveaux d'engagement. Pour compléter cette étude à grande échelle, nous lançons des études sur l'engagement des employés deux fois par an, afin de permettre aux employés de faire part de leur retour sur des sujets spécifiques, comme les changements au sein de l'organisation ou un suivi sur les résultats d'une étude à grande échelle.
1La majorité de nos employés reçoivent des avantages, avec notamment des dispositions légales supplémentaires, comme : accident, couverture décès et handicaps, salaire de base annuel deux fois supérieur à la moyenne mondiale, des régimes d'assurance-maladie et de retraite dans la moyenne du marché pour chaque pays, des récompenses pour ancienneté sur les marchés prévalents, et des indemnités de licenciement généralement supérieures à celles prévues par la loi et assorties de services de reclassement adaptés.
2En 2022, 98 % des collaborateurs ont bénéficié d'un suivi régulier de leurs performances.