Basés aux quatre coins du monde, chacun de nos collègues joue un rôle clé dans notre réussite. Le processus de recrutement de Tetra Pak prend en compte toute une série de facteurs, notamment les compétences, l’aptitude technique, les ambitions et les aspirations. En retour, nous offrons une culture de travail innovante, des opportunités inestimables et bien plus encore.
Les questions d’entretien Tetra Pak suivent un style connu sous le nom d’entretien basé sur les compétences (CBI, Competency-based interviewing). Cette méthode d’entretien nous aide à déterminer comment vous avez utilisé des compétences spécifiques dans votre travail précédent, comment vous abordez la résolution de problèmes ou les tâches, comment vous gérez et surmontez les défis et comment vous travaillez avec les autres.
Ajoutez des mots-clés à votre CV
Nous recherchons dans votre candidature des mots-clés qui correspondent aux compétences requises pour le poste auquel vous avez postulé. Veillez donc à prendre le temps de mettre à jour votre CV pour refléter le rôle.
Créez votre profil LinkedIn
Si vous n’en avez pas déjà un, il est recommandé de configurer un profil LinkedIn pour développer votre réseau professionnel et vous aider à sortir du lot. Assurez-vous que votre profil est complet et que votre expérience professionnelle est pertinente. Une fois que vous êtes prêt, participez à des conversations et partagez du contenu pertinent au secteur pour démontrer vos intérêts.
Prenez le temps de vous préparer
À chaque étape du processus, nous vous recommandons de prendre le temps de vous préparer. Avant de postuler, étudiez Tetra Pak et le rôle concerné : en quoi est-ce le bon rôle pour vous ? Assurez-vous de l’exprimer dans votre candidature. Si vous atteignez l’étape de l’entretien, utilisez nos conseils d’entretien ci-dessous pour vous aider à vous préparer.
1 Ce processus est représentatif du parcours de recrutement mondial, mais peut varier en fonction de la juridiction ou de la législation locale.