Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l'année 2022

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l'égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.

Pour l'entreprise Tetra Pak Service SNC :

​La société Tetra Pak Service SNC a obtenu 91 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Papeteries de Dijon :

​La société Papeteries de Dijon SNC a obtenu 90 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing SNC :

La société Tetra Pak Processing SNC a obtenu 93 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Tetra Pak Closures SAS :

​La société Tetra Pak Closures SAS a obtenu 98 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing Equipment :

​La société Tetra Pak Processing Equipment SAS a obtenu 87 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L'index final se répartit de la manière suivante :

Pour l'entreprise Tetra Pak Service SNC :

• Indicateur d’écart de rémunération : 36/40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour l'entreprise Papeteries de Dijon SNC :

• Indicateur d’écart de rémunération : 35/40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing SNC :

• Indicateur d’écart de rémunération : 38/40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour l'entreprise Tetra Pak Closures France :

• Indicateur d’écart de rémunération : 38/40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing Equipment :

• Indicateur d’écart de rémunération : 39/40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10