Études de cas, articles, livres blancs, rapports, tendances et plus encore.
Apprenez-en davantage sur les tendances génératrices d'opportunités de croissance.
Permettre la transition vers des systèmes alimentaires durables.
Contribuer au développement durable – Allons plus loin.
Agir dans les domaines où nous pouvons le plus contribuer.
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l'égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Pour l'entreprise Tetra Pak Service SNC :
La société Tetra Pak Service SNC a obtenu 75 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.
Pour l'entreprise Papeteries de Dijon SNC :
Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, 3 critères demeurent incalculables : le nombre maximum de points pouvant être obtenu est strictement inférieur à 75. Ainsi, aucun résultat global en matière d'égalité professionnelle ne peut être déterminé pour la période de référence considérée.
Pour l'entreprise Tetra Pak Processing SNC :
Sur les 4 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, 2 critères demeurent incalculables : le nombre maximum de points pouvant être obtenu est strictement inférieur à 75. Ainsi, aucun résultat global en matière d'égalité professionnelle ne peut être déterminé pour la période de référence considérée.