Lausanne, Suisse, 24 mai 2021

Tetra Pak appelle davantage de femmes à rejoindre le secteur de la production d'aliments et de boissons

Tetra Pak souligne l'importance de renforcer la diversité dans le secteur de la fabrication d’aliments et de boissons, afin de s’attaquer à certains des problèmes les plus urgents du secteur : la sécurité alimentaire, la disponibilité des aliments et le développement durable

Lausanne, Suisse (24 mai 2021) - Tetra Pak souhaite voir davantage de femmes rejoindre le secteur de la fabrication d'aliments et de boissons, et apporter ainsi plus de diversité pour mener à une vraie transformation du secteur. Une grande variété de compétences sont nécessaires pour stimuler l'innovation dans le secteur de l'emballage alimentaire, dans des domaines allant de l'ingénierie mécanique et d'automatisation à la microbiologie en passant par la science alimentaire. Selon le rapport du Forum économique mondial sur l'inégalité hommes-femmes, seul un tiers des postes dans le secteur de la fabrication est occupé par des femmes. Ce chiffre chute à 21 % chez les cadres supérieurs.

« Le secteur de la fabrication n'est pas toujours le choix de carrière le plus attrayant pour les femmes, en raison des stéréotypes et de l'histoire de ce secteur dominé par les hommes. Toutefois, il existe aujourd'hui une opportunité exceptionnelle d'accroître la diversité et de permettre aux femmes innovatrices de contribuer à la protection de nos chaînes d'approvisionnement alimentaire mondiales pour les générations futures », déclare Laurence Mott, vice-président exécutif, développement et ingénierie chez Tetra Pak.

Marie Sandin, vice-présidente Ingénierie et automatisation des usines chez Tetra Pak, déclare : « Nos systèmes alimentaires mondiaux sont confrontés à de nombreux défis, qu'il s'agisse du changement climatique, de la sécurité et de l'hygiène alimentaires ou de la distribution. Nous pouvons faire la différence dans tous ces domaines, mais notre impact sera bien plus efficace si nous impliquons davantage de femmes dans le mouvement. La pandémie de COVID-19 a mis en lumière de grands problèmes environnementaux ainsi que l'importance de la sécurité alimentaire et de la disponibilité des denrées alimentaires. Nous avons besoin de l'aide de toutes les ressources humaines disponibles pour relever ces défis en constante évolution. »

Abigail Dagadu, responsable Sciences alimentaires de Tetra Pak aux États-Unis et au Canada, déclare : « Je vois une opportunité pour les femmes d'entrer dans le domaine des sciences alimentaires et d'y jouer un rôle important. En m'appuyant sur ma propre expérience, mon rôle consiste à rechercher des solutions innovantes à certains des problèmes les plus importants qui se posent aujourd'hui dans le monde : insécurité alimentaire, famine, maladies métaboliques, comme l'obésité et le diabète, etc. C'est l'occasion de conduire un véritable changement sociétal, et j'encourage toutes les jeunes femmes ayant des qualifications en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) à envisager une carrière dans le secteur de la production d'aliments et de boissons. »

Laurence Mott dit : « Dans notre entreprise, un certain nombre de femmes occupent des postes de direction dans les domaines de l'automatisation et du numérique, de la gestion des programmes, de l'ingénierie des systèmes et des matériaux et de l'emballage. Notre programme pour les diplômés Future Talent nous permet de puiser dans la prochaine génération de talents féminins en matière d'ingénierie et de leadership, mais nous pouvons faire encore plus. La réussite d'une entreprise dépend non seulement de la compétence de son personnel, mais aussi de la diversité qui règne en son sein ».