Protéger et soutenir notre personnel
Nous avons conscience de l’importance d’une culture d’entreprise axée sur la santé, la sécurité et le bien-être1, avec des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail (SST) pour garantir des conditions de travail sûres à tous les collaborateurs.
Avec plus de 24 300 collaborateurs dans 100 bureaux et 51 usines de production répartis dans 160 pays où Tetra Pak vend des produits, nous travaillons dur pour assurer la sécurité et le bien-être de notre personnel au-delà des frontières géographiques. Nous accordons la priorité à la sécurité et au bien-être de nos collaborateurs grâce à des mesures complètes en matière de santé et de sécurité au travail.
Nous aspirons à une main-d'œuvre véritablement diversifiée, où chaque collaborateur est respecté, inclus, engagé, se voit offrir des opportunités équitables et est traité sur un pied d'égalité, quelle que soit son origine.
Un engagement fort en faveur de la sécurité
Nos efforts continus en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au cours des dernières années ont réduit notre taux total d’accidents enregistrables (TRAR) de 2,12 à 1,82, soit une réduction annuelle de 45 % du TRAR depuis le début de l’année 2020. Notre insistance sur l’amélioration du signalement des incidents et des enquêtes à leur sujet via une plateforme logicielle mondiale, MyOHS, a également permis d’accroître l’engagement. Tous les incidents potentiellement graves font désormais l’objet d’un examen plus approfondi de la part de la direction afin de sensibiliser et de s’assurer que les apprentissages soient partagés à l’échelle mondiale.
Bien-être mental
La santé et le bien-être mental des collaborateurs font l’objet d’une attention particulière dans l’ensemble de l’entreprise à l’échelle mondiale. Notre programme de bien-être mental a été mis en place pour doter les gens d’outils, de formations et de services de soutien afin de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et de les déstigmatiser :
- Le soutien est offert par le biais d’un programme d’aide aux employés (PAE) externe 24 h/24 et 7 j/7. Il est ouvert à tous les employés et à leurs familles pour un soutien émotionnel ou des conseils.
- En 2023, plus de 5 200 employés ont reçu une formation dans notre nouveau programme d’apprentissage sur la résilience, donnant aux employés et aux dirigeants les outils et la formation nécessaires pour aider à renforcer la résilience.
Apprentissage et développement continus
Pour que Tetra Pak continue à réussir et à se développer, nous reconnaissons que tous les individus qui travaillent ici doivent également se développer, ce qui implique d'encourager une culture d'amélioration continue.
Qu'il s'agisse d'attirer de nouveaux talents grâce à notre programme « Future Talent » ou de promouvoir l'apprentissage et le développement des talents existants, par le biais de cours, de nouvelles fonctions et de nouveaux défis.
1Le NCBI définit le bien-être de la façon suivante : « Le bien-être est un état de sentiments positifs et de pleine réalisation de son potentiel dans le monde ». Source : Ncbi.nim.nih.org
2Les données incluent les collaborateurs, mais aussi les travailleurs qui ne sont pas des collaborateurs lorsqu'ils se trouvent sur un lieu de travail sous le contrôle de Tetra Pak.