Presenti in ogni angolo del mondo, tutti svolgono un ruolo fondamentale per il nostro successo. Quando si tratta del processo di selezione di Tetra Pak, prendiamo in considerazione una serie di fattori tra cui competenze, attitudine tecnica, ambizioni e aspirazioni. In cambio, offriamo una cultura del lavoro innovativa, opportunità inestimabili e molto altro.
Le domande del colloquio Tetra Pak seguono uno stile noto come colloquio basato sulle competenze (competency-based interviewing, CBI). Questo metodo di eseguire il colloquio ci aiuta a capire come hai utilizzato competenze specifiche nel tuo lavoro precedente, come affronti la risoluzione dei problemi o le attività, come gestisci e superi le sfide e come lavori con gli altri.
Aggiungi parole chiave al tuo CV
Cerchiamo parole chiave nella tua candidatura che corrispondano alle competenze richieste per la posizione per cui hai presentato domanda. Quindi, assicurati di dedicare del tempo ad aggiornare il tuo CV per riflettere la posizione.
Crea il tuo profilo LinkedIn
Se non ne hai già uno, vale la pena creare un profilo LinkedIn per costruire la tua rete professionale e aiutarti a farti notare. Assicurati che il tuo profilo sia completo e che le esperienze lavorative siano pertinenti. Una volta configurato, partecipa alle conversazioni e condividi contenuti rilevanti per il settore per mostrare i tuoi interessi.
Prenditi del tempo per prepararti
In ogni fase del processo, consigliamo di dedicare del tempo alla preparazione. Prima di candidarti, cerca Tetra Pak e la posizione: che cosa la rende giusta per te? Assicurati che ciò emerga nella tua candidatura. Se arrivi alla fase del colloquio, usa i nostri suggerimenti per il colloquio qui sotto per prepararti.
1Questo processo è rappresentativo del processo di selezione globale, ma può variare in base alla giurisdizione o alla legislazione locale.