Una possibilità di avere un impatto positivo
Presenti in ogni angolo del mondo, tutti svolgono un ruolo fondamentale per il nostro successo. Quando si tratta del processo di selezione di Tetra Pak, prendiamo in considerazione una serie di fattori tra cui competenze, attitudine tecnica, ambizioni e aspirazioni. In cambio, offriamo una cultura del lavoro innovativa, opportunità inestimabili e molto altro.
Il tuo processo di selezione1
1. Candidati per la giusta posizione
Un buon punto di partenza è entrare a far parte della nostra Talent Community. Puoi creare un profilo con tutte le tue informazioni, caricare il tuo CV e ricevere notifiche non appena vengono pubblicate le posizioni corrispondenti. Una volta trovato un lavoro per il quale desideri candidarti, assicurati che il tuo CV evidenzi il tuo ruolo e catturi l’attenzione del selezionatore. Pensa alle parole che usi e cerca di essere il più chiaro e specifico possibile. Prova a mostrare anche la tua personalità. Una volta inviata la candidatura, ti contatteremo a breve (riceverai una risposta in ogni caso). Vogliamo che il nostro processo di candidatura sia accessibile a tutti, quindi se hai bisogno di ulteriore assistenza in qualsiasi fase, contattaci. Tutte le informazioni che condividi con noi saranno tenute al sicuro e saranno utilizzate solo per supportarti.
Comunità di talenti
2. Chiamata iniziale o colloquio/valutazione video online
A seconda della posizione per cui hai inviato la candidatura, potresti ricevere una breve telefonata da un selezionatore o un’e-mail di invito a un colloquio video online. Per alcune posizioni, ti verrà chiesto di registrare le risposte alle domande in un formato specifico. Una volta inviato il video colloquio, il selezionatore esaminerà la registrazione. Puoi partecipare al colloquio quando e dove ti è più comodo. Ti consigliamo di scegliere un luogo tranquillo con buona luce e nessun rumore di sottofondo. Ti verranno inviate in anticipo istruzioni complete per aiutarti a prepararti. Se hai bisogno di ulteriore supporto per aiutarti a completare il colloquio video online, faccelo sapere.
3. Primo colloquio
Riceverai un’e-mail di invito per programmare un colloquio di persona o virtuale con il responsabile delle assunzioni (o il team). Una volta confermato, è bene esaminare tutto ciò che abbiamo menzionato e assicurarti di essere completamente preparato. Ricorda di documentarti su Tetra Pak e sulla posizione per cui ti stai candidando e di sapere chi stai incontrando. Dai un’occhiata ai nostri consigli per i colloqui qui sotto per ulteriori suggerimenti. Se qualcosa non è chiaro, contatta il selezionatore che sarà lieto di aiutarti. Buona fortuna!
4. Completare eventuali valutazioni
Per la maggior parte delle posizioni, utilizziamo strumenti di valutazione progettati per verificarne i requisiti specifici. Le valutazioni sono l'occasione per dimostrare le tue capacità, invece di limitarti a dircele. Se ti stai candidando per una posizione di talento futuro o di ingegneria dell'assistenza, è probabile che ti venga chiesto di completare un test di abilità. In genere si tratta di test a tempo che si possono completare online nel proprio tempo libero. Per tutte le posizioni potrebbe esserti chiesto di compilare un questionario sulla personalità e/o un esercizio di simulazione del lavoro. Le simulazioni di lavoro sono progettate per simulare un particolare compito rilevante per il lavoro che si può svolgere. Riceverai informazioni dettagliate dal tuo selezionatore su eventuali valutazioni che dovrai completare.
5. Secondo colloquio
Se arrivi a questa fase, vorremmo incontrarti per un’ultima volta. È un’opportunità per conoscerti meglio e per conoscerci meglio. Puoi incontrare nuovamente il responsabile delle assunzioni. Cogli questa opportunità per approfondire le aspettative del lavoro o il suo stile di leadership in qualità di manager. Potresti anche incontrare il manager di linea del responsabile delle assunzioni. In alcuni casi, potresti anche incontrare i tuoi potenziali nuovi colleghi e stakeholder. Se hai una riunione di persona in una delle nostre sedi, chiedi un tour della tua nuova area di lavoro!
6. Ricevi un’offerta
Congratulazioni per aver raggiunto la fase finale e aver ricevuto un’offerta. Se hai raggiunto questa fase, speriamo che accetterai la nostra offerta poiché riteniamo che tu sia il miglior candidato per la posizione. Una volta accettata l’offerta, il selezionatore e il nuovo manager di linea pianificheranno il tuo percorso di onboarding. Vogliamo assicurarci che tu abbia il miglior inizio possibile. Ti verrà inoltre fornito l’accesso a diverse risorse online e offline, che ti aiutano ad avere successo nel tuo nuovo ruolo, in modo da poter iniziare ad avere un impatto di cui essere orgoglioso.
Preparazione per un colloquio
Le domande del colloquio Tetra Pak seguono uno stile noto come colloquio basato sulle competenze (competency-based interviewing, CBI). Questo metodo di eseguire il colloquio ci aiuta a capire come hai utilizzato competenze specifiche nel tuo lavoro precedente, come affronti la risoluzione dei problemi o le attività, come gestisci e superi le sfide e come lavori con gli altri.
Suggerimenti e consigli
Aggiungi parole chiave al tuo CV
Cerchiamo parole chiave nella tua candidatura che corrispondano alle competenze richieste per la posizione per cui hai presentato domanda. Quindi, assicurati di dedicare del tempo ad aggiornare il tuo CV per riflettere la posizione.
Crea il tuo profilo LinkedIn
Se non ne hai già uno, vale la pena creare un profilo LinkedIn per costruire la tua rete professionale e aiutarti a farti notare. Assicurati che il tuo profilo sia completo e che le esperienze lavorative siano pertinenti. Una volta configurato, partecipa alle conversazioni e condividi contenuti rilevanti per il settore per mostrare i tuoi interessi.
Prenditi del tempo per prepararti
In ogni fase del processo, consigliamo di dedicare del tempo alla preparazione. Prima di candidarti, cerca Tetra Pak e la posizione: che cosa la rende giusta per te? Assicurati che ciò emerga nella tua candidatura. Se arrivi alla fase del colloquio, usa i nostri suggerimenti per il colloquio qui sotto per prepararti.
Pensa ai tuoi punti di forza
Per prepararti potresti pensare ai tuoi superpoteri, alle aree in cui riesci a eccellere, e a quelle su cui è necessario lavorare. Potresti anche preparare una “presentazione lampo” per sentirti a tuo agio nel parlare dei tuoi risultati. Immagina di avere due minuti in ascensore per vendere te stesso: cosa diresti?
Rispondere alle domande del colloquio
In risposta a una domanda guidata dal selezionatore, la tua risposta dovrebbe idealmente seguire la metodologia STARR: – S: Descrivere la situazione (Situation), – T: Fornire dettagli su particolari compiti (Tasks) che facevano parte della situazione – A: Descrivere le azioni (Actions) che hai intrapreso – R: Spiegare il risultato finale (Result) – R: Il modo in cui rifletti (Reflect) sulla situazione dopo che si è verificata
Colloqui di persona
Organizziamo i colloqui in modi diversi a seconda della posizione e delle funzionalità. Se l'incontro è di persona, non dimenticare di prepararti a livello pratico. Cosa devi portare? Hai pianificato il percorso? Conosci il nome del selezionatore? Preparati quanto più è possibile per assicurarti la migliore opportunità.
Colloqui virtuali
Utilizziamo alcuni diversi strumenti per le riunioni online, quindi riceverai in anticipo un’e-mail di invito con un link al tuo colloquio. Assicurati che i tuoi dispositivi tecnologici funzionino e che l’ambiente circostante sia calmo, luminoso e silenzioso. Per partecipare alla riunione, fai clic sul link contenuto nell'e-mail. Potrebbe essere necessario inserire il proprio nome e indirizzo e-mail. Assicurati che l’audio del computer sia attivo e fai clic sull’icona del microfono per condividere l’audio. Consigliamo di utilizzare delle cuffie o degli auricolari.
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1Questo processo è rappresentativo del processo di selezione globale, ma può variare in base alla giurisdizione o alla legislazione locale.