5 dicembre 2024
Ecco come le aziende possono sostenere le iniziative di volontariato dei dipendenti e fare la differenza nelle comunità di tutto il mondo.
Nel mondo interconnesso di oggi, anche piccoli atti di volontariato possono contribuire a un effetto a catena di cambiamenti positivi che si estendono ben oltre il singolo individuo. Oggi il volontariato aziendale è diventato un modo essenziale per le organizzazioni come Tetra Pak di ''trasformare lo scopo in azione'', affrontando sfide ambientali e sociali complesse e allineandosi ai valori che risuonano con i loro dipendenti.
''Diamo ai nostri dipendenti la possibilità di impegnarsi in attività di volontariato, se hanno la passione per farlo'', afferma Phil Read, Vicepresidente esecutivo delle risorse umane e della trasformazione di Tetra Pak. ''Quando i dipendenti si sentono incoraggiati a partecipare a questi programmi, mettono la loro passione e il loro talento in attività che spaziano dalla sostenibilità ambientale all'aiuto alla fame e al benessere della comunità, a beneficio della società nel suo complesso''.
Sostenere i dipendenti nella donazione è più di un gesto: è un impegno a promuovere comunità resilienti e sostenibili. L'effetto e l'impatto dei singoli sforzi sono ancora maggiori se coordinati, come accade quando le aziende uniscono le forze con le loro comunità.
''Per noi il volontariato è un investimento incredibilmente utile, ed è per questo che abbiamo introdotto una nuova linea guida globale che offre l'opportunità di farlo all'interno del nostro orario di lavoro'', spiega Phil.
I dipendenti in azione creano storie d'impatto
In tutto il mondo, i dipendenti stanno già creando cambiamenti positivi nelle comunità in cui vivono e lavorano. In Svizzera, i volontari e le loro famiglie hanno recentemente collaborato con Almighty Tree per piantare 600 alberi, che si prevede assorbiranno oltre 150 tonnellate di CO₂ nel corso della loro vita.
''Vogliamo che il nostro impegno vada oltre le azioni a breve termine; si tratta di sostenere progetti che favoriscono cambiamenti a lungo termine''.
In Sudafrica, ogni Mandela Day riunisce i dipendenti di Città del Capo, Johannesburg e Durban per sostenere gli orfanotrofi locali, raccogliendo cibo e beni di prima necessità donati dai colleghi per soddisfare le liste dei desideri dei bambini, creando veri e propri momenti di gioia e sostegno e contribuendo a creare un'atmosfera più luminosa nella comunità.
In Perù, nel 2024, i dipendenti hanno collaborato con il Programma nazionale per il benessere delle famiglie per portare sorrisi e sostegno ai bambini locali. Impegnandosi in attività ricreative, i colleghi hanno condiviso momenti memorabili, favorendo un senso di connessione e di gioia per i bambini coinvolti nel programma.
''Ci auguriamo di consentire ai dipendenti di ogni provenienza di unirsi a uno scopo comune, e il nostro approccio strutturato al volontariato è pensato per aiutarli a raggiungere questo obiettivo'', spiega Phil. ''Alcune persone si sentono fortemente interessate al pianeta, altre all'istruzione, e seguiranno le loro convinzioni su ciò che è importante''.
Nonostante la diversità delle attività in cui i dipendenti possono impegnarsi, non c'è dubbio che il volontariato unisca le persone al di là dei confini e dei ruoli, creando una rete globale guidata dall'impegno condiviso di fare la differenza.
''Alcuni anni fa, abbiamo trascorso una giornata di volontariato in un rifugio per donne che avevano subito aggressioni in Sudafrica, ed è stata un'esperienza di profondo impatto'', racconta Phil. ''Non solo ha aumentato la consapevolezza della vita al di fuori del mondo aziendale, ma ha promosso un profondo senso di lavoro di squadra e ha rafforzato il nostro legame come colleghi. Uno dei momenti più commoventi è stato quello in cui le donne hanno cantato una bellissima canzone che avevano composto per noi: è stato un sentito promemoria del potere della restituzione e dei legami che può creare''.
Un quadro di riferimento per il volontariato d'impresa
Al fine di sostenere l'impegno della comunità e di aumentare gli sforzi a livello globale, Phil e il suo team hanno recentemente lavorato per stabilire una serie di linee guida per il volontariato in tutto il mondo. La speranza è che questa struttura contribuisca ad allineare le iniziative di volontariato locale con i valori fondamentali e la missione di Tetra Pak, che abbraccia la sfera del ''cibo, delle persone e del pianeta''.
''Quando i dipendenti si sentono incoraggiati a partecipare a questi programmi, mettono la loro passione e il loro talento in attività che spaziano dalla sostenibilità ambientale alla lotta contro la fame e al benessere della comunità, a beneficio della società nel suo complesso''.
Nell'ambito del cibo, le attività di volontariato potrebbero includere l'aiuto alle banche alimentari, la lotta contro la fame e le iniziative di riduzione dei rifiuti alimentari. Per quanto riguarda le persone, si tratta di sostenere la risposta ai disastri naturali, i programmi di costruzione delle comunità e lo sviluppo e l'educazione dei bambini. Per il pianeta, attività come la raccolta dei rifiuti, il riciclo e la piantumazione di alberi sono molto apprezzate.
''Vogliamo che il volontariato diventi una parte fondamentale della nostra attività in ogni ufficio del mondo'', afferma Phil. ''Fino a poco tempo fa, questi sforzi si basavano su campioni locali che decidevano di affrontare la questione, ma ci sono molti Paesi in cui questo non è accaduto. Speriamo quindi che, dandogli una struttura più ampia, si possa espandere il suo raggio d'azione per essere ovunque ci troviamo''.
Sebbene le donazioni siano importanti per il sostegno alla comunità, l'attenzione rimane concentrata sul coinvolgimento attivo e diretto, che consente ai dipendenti di contribuire direttamente alle cause locali. Il quadro di riferimento aiuta anche a stimolare l'impegno dei dipendenti che potrebbero essere desiderosi di dare una mano, ma non sanno da dove cominciare.
È essenziale confrontarsi con le sfide reali delle comunità locali.
Il volontariato non è un'attività che tutti possono fare allo stesso modo. Per avere davvero un impatto e contribuire in modo duraturo, è essenziale il contributo locale, sul campo.
''In alcune parti del mondo, come la Svizzera, i dipendenti sono stati coinvolti nella piantumazione di alberi o nella pulizia del lago, mentre in Brasile sono stati coinvolti in attività sportive con persone disabili o in opportunità di mentoring con i giovani'', spiega Phil. ''Dipende molto da ciò che è più necessario nella zona. E ovviamente cerchiamo di concentrarci dove ha senso, nelle comunità locali in cui i nostri dipendenti possono vivere o fare i pendolari, o dove abbiamo delle attività''.
Le partnership con le organizzazioni locali sono la chiave di questo successo, in quanto assicurano che le iniziative non siano solo d'impatto ma anche pertinenti, allineate con le esigenze e le sfide attuali della comunità locale. La collaborazione con le competenze locali amplifica la portata e l'efficacia dei progetti e approfondisce il legame con il territorio, creando una base di sostegno duratura.
''Vogliamo che il nostro impegno vada oltre le azioni a breve termine; si tratta di sostenere progetti che favoriscono cambiamenti a lungo termine'', afferma Phil. ''Questo è il modo in cui il volontariato aziendale può evolversi in una tradizione in cui le aziende, i colleghi e le comunità si uniscono per restituire e ripagare''.
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