Proteggere e supportare la nostra forza lavoro
Riconosciamo l’importanza di una cultura incentrata su salute, sicurezza e benessere1 con iniziative di salute e sicurezza occupazionale (OHS) per garantire condizioni di lavoro adeguate a tutti i dipendenti.
Con oltre 24.300 dipendenti in 100 uffici e 51 stabilimenti di produzione in oltre 160 Paesi, lavoriamo con impegno per garantire la sicurezza e il benessere della nostra forza lavoro oltre i confini geografici. Diamo priorità alla sicurezza e al benessere dei nostri dipendenti con misure di salute e sicurezza occupazionali complete.
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro veramente diversificato, in cui ogni dipendente è rispettato, incluso, impegnato, riceve pari opportunità e viene trattato in modo equo indipendentemente dal proprio background.
Forte impegno per la sicurezza
I continui sforzi per la salute e la sicurezza sul lavoro (OHS) negli ultimi anni hanno garantito una riduzione del tasso totale di incidenti registrabili (TRAR) da 2,12 a 1,82. Ciò mostra una riduzione annuale del 45% del TRAR dall’inizio del 2020. Una maggiore attenzione al miglioramento delle segnalazioni e delle indagini sugli incidenti attraverso una piattaforma software globale, MyOHS, ha consentito un ulteriore coinvolgimento. Tutti gli incidenti ad alto potenziale di gravità sono ora sottoposti a un maggiore controllo da parte dell’alta dirigenza per promuovere la consapevolezza e garantire la condivisione degli insegnamenti a livello globale.
Benessere mentale
La salute e il benessere mentale dei dipendenti sono un obiettivo globale dell’azienda. Il nostro programma di benessere mentale è stato ideato per fornire ai dipendenti strumenti, formazione e servizi di supporto per aumentare la consapevolezza e de-stigmatizzare i problemi di salute mentale.
- Il supporto è offerto da un programma esterno di assistenza ai dipendenti (EAP), 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ed è aperto a tutti i dipendenti e alle loro famiglie per il sostegno emotivo o la consulenza.
- Nel 2023, oltre 5.200 dipendenti hanno ricevuto una formazione nell’ambito del nostro nuovo programma di apprendimento della resilienza, che fornisce a dipendenti e dirigenti gli strumenti e la formazione per contribuire a costruire la resilienza.
Apprendimento e sviluppo continui
Per continuare ad avere successo e a crescere, Tetra Pak riconosce che tutti gli individui che lavorano al suo interno devono crescere insieme all’azienda, il che significa supportare una cultura incentrata sul miglioramento continuo.
Dall’attirare nuovi talenti grazie al nostro programma Future Talent al promuovere la formazione e lo sviluppo dei talenti esistenti attraverso corsi, nuovi ruoli e sfide.
1La definizione di benessere dell’NCBI dice: “Il benessere è uno stato di sensazioni positive ed è correlato al pieno potenziale nel mondo”. Fonte: Ncbi.nim.nih.org
2I dati includono sia dipendenti che lavoratori che non sono dipendenti quando si trovano su un posto di lavoro controllato da Tetra Pak.