La nostra promessa di proteggere il cibo, le persone e il pianeta guida ogni aspetto della nostra azienda. Riteniamo fermamente che ogni singolo dipendente svolga la propria parte nel garantire la nostra strategia. I nostri investimenti nelle competenze tecniche e di leadership, dall’assunzione fino alla pensione, sono pertanto investimenti nel successo della nostra attività, dal momento che conducono con noi delle carriere produttive.
Offriamo una compensazione competitiva e pacchetti di benefit1, opportunità per la crescita di carriera e un ambiente di lavoro supportivo e inclusivo per fidelizzare i talenti migliori.
Crescita attraverso la formazione
Sviluppando le abilità di leadership e le competenze tecniche, permettiamo ai nostri dipendenti di apportare contributi significativi verso il raggiungimento dei nostri obiettivi strategici e contributi positivi al mondo in cui viviamo.
Sviluppare le competenze e supportare una cultura di formazione e sviluppo continui è un principio essenziale. Attraverso la promozione della condivisione della conoscenza e dell’esperienza, creiamo un ambiente in cui la competenza viene valutata, riconosciuta e premiata. I nostri dipendenti possono aspettarsi opportunità di crescita continue allineate ai loro obiettivi personali e contribuendo alla nostra strategia aziendale.
Valutazioni e incentivi per il successo
Per garantire che lo sviluppo delle competenze rimanga una priorità, le valutazioni regolari delle prestazioni sono una parte integrante del nostro processo di revisione aziendale2.
Crediamo nel riconoscimento e nella celebrazione degli obiettivi, e gli incentivi finanziari sono disponibili per coloro che conseguono i propri obiettivi, tra cui quelli ambientali come i tassi di riciclo e le emissioni di gas effetto serra. Collegando le prestazioni individuali agli obiettivi di sostenibilità, incoraggiamo i dipendenti a contribuire attivamente agli sforzi di sostenibilità ambientale e sociale.
Espandere le competenze su più funzioni
Siamo impegnati nell’aiutare i nostri dipendenti a sviluppare competenze in varie funzioni aziendali. Dall’approfondire la comprensione dei clienti al supportare una leadership efficace, ci sono opportunità per potenziare le capacità essenziali per il successo nell’ambiente aziendale dinamico di oggi.
Promuovendo l’apprendimento e la condivisione delle conoscenze e delle esperienze in tutta l’azienda, costruiamo una cultura in cui la competenza è rispettata, riconosciuta e premiata.
Raccogliere e agire in base ai feedback dei dipendenti
Valutiamo regolarmente il coinvolgimento dei nostri dipendenti e raccogliamo il feedback su diversi argomenti. Ad esempio, lanciamo un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti su larga scala ogni due anni. Questo sondaggio permette ai dipendenti di valutare le prestazioni dell’azienda in diversi fattori di promozione del coinvolgimento. Per completare questo sondaggio su larga scala, lanciamo i sondaggi sull’impulso relativo all’impegno dei dipendenti due volte all’anno per offrire ai dipendenti la possibilità di condividere il proprio feedback su argomenti specifici, come cambiamenti organizzativi o conclusioni frutto del sondaggio su larga scala.
1La maggior parte dei nostri dipendenti riceve benefit che includono e superano quelli previsti dalla legge come: copertura in caso di incidenti, morte o disabilità, standard globale del salario base annuale doppio, piani medici e per la pensione posizionati su mediani del mercato per ciascun paese, premi per anzianità di servizio dove prevalenti per il mercato, benefit di ridondanza che includono quelli superiori ai pagamenti di fine trattamento previsti dalla legge oltre che servizi di ricollocamento uniformi a livello globale.
2Nel 2022, il 98% dei dipendenti è stato sottoposto a revisioni regolari delle prestazioni.