私たちを一つにする目的
全員が自分の居場所だと感じられる環境を作ることは、テトラパックの目的において重要な部分です。
これは私たちの職場環境が、誰もが安心して仕事に臨めるべきであり、誰もが平等に成長する機会にアクセスできるようにする必要があり、私たち従業員はテトラパックが事業を展開するコミュニティの多様性を反映する必要があることを意味します。
ダイバーシティ、公平性、受容は、テトラパックの成長、戦略の実現、目的達成に不可欠です。テトラパックは、多様性と受容性に富む文化があるときこそ、最も革新的な仕事が生まれることを知っています。この野望を支えるため、テトラパックは 3 つのグローバルな重点分野を掲げています：すべての人にとっての受容、すべての人にとってのウェルビーイング、ジェンダーの多様性。
「帰属意識の文化を創造することで、従業員は能力を最大限に発揮して貢献できるようにします。そのためには、構築と維持に継続的なコミットメントが必要であることを承知しています。」
Elena Girardo、人材と多様性、公平性、インクルージョン担当グローバルディレクター
「テトラパックは、すべての社員が成長し、尊重されていると感じ、敬意を持って扱われ、経歴やアイデンティティに関係なく、前進する機会に平等にアクセスできる受容の文化を創造し、強化するよう常に努力しています。 テトラパックは、会社として、全員がもたらす様々なアイデアの豊かさを活用することで、より強くなります。」
Adolfo Orive、社長兼 CEO
私たちが果たす役割
従業員主導のパネル
テトラパックは、DEI に対するアプローチが日々の業務に確実に組み込まれるように、従業員主導のグローバルおよび地域的な DEI パネルを設けています。
メンタリングプログラム
当社の 10 か月間のメンタリングプログラムは、経歴やアイデンティティに関係なく、新興リーダーのリーダーシップ能力を強化し、将来の役割に備えることを目指しています。
専用の学習プラットフォーム
当社の学習プラットフォーム myLearning には、社内のすべての人が利用できる幅広いリソース、トレーニング、インサイトを備えた 3 つの専用 DEI チャネルがあります。
