世界のあらゆる地域に拠点を置き、誰もがテトラパックの成功において重要な役割を果たしています。テトラパックの採用プロセスに関しては、スキル、技術的適性、野心、願望など、様々な要素を考慮します。その見返りとして、テトラパックは革新的な労働文化、貴重な機会などを提供しています。
テトラパックの面接の質問は、コンピテンシーベースの面接(CBI)と呼ばれるスタイルに従います。この面接方法は、あなたが以前の仕事で特定のスキルをどのように使ってきたか、問題解決やタスクにどのように取り組んできたか、どのように課題を管理し克服してきたか、他の人とどのように協力してきたかを知るのに役立ちます。
履歴書にキーワードを追加する
テトラパックはあなたの応募書類から、応募したポジションに必要なスキルに一致するキーワードを検索します。そのため、必ず時間をかけて履歴書を更新し、職務を反映させてください。
LinkedIn のプロフィールを作成する
まだ持っていない場合は、LinkedIn のプロフィールを作成して、あなたのプロフェッショナルなネットワークを構築し、注目されるようにしましょう。プロフィールが完全であることを確認し、職歴は関連性のあるものにしましょう。設定したら、会話に参加し、興味を示すために業界関連のコンテンツを共有します。
時間をかけて準備をする
プロセスのどの段階でも、準備に時間をかけることをお勧めします。応募する前に、テトラパックと職務について調べてください。なぜそれがあなたにとって適切な職務なのでしょうか? 必ず申請書にその旨を記載してください。面接段階に進んだら、以下の面接のヒントを参考にして準備してください。
1 このプロセスはグローバルな採用活動の代表的なものですが、現地の管轄区域や法律により異なる場合があります。