従業員の保護とサポート
テトラパックは、すべての従業員に安全な労働条件を保証する労働安全衛生（OHS）のイニシアチブと共に、健康、安全、幸福1を大事にする文化の重要性を認識しています。
販売をしている 160 か国以上にまたがる 100 か所の事務所と 51 か所の工場に 24,300 人以上の従業員が働いているテトラパックでは、そうした地理的な制約を越えて、すべての従業員の安全と健全な生活を保証するために懸命に取り組んでいます。テトラパックでは、包括的な労働安全衛生（OHS）対策に従って、従業員の安全と健全な生活を優先しています。
テトラパックでは、バックグラウンドに関係なく、すべての従業員が尊重され、疎外されず、参加でき、正当な機会を提供され、対等に扱われる、真に多様な職場を目指し取り組んでいます。
安全に対する強固な約束
過去数年間にわたる労働安全衛生（OHS）に対する継続的な取り組みにより、テトラパックの記録災害度数率（TRAR）は 2.12 から 1.82 に減少しました。これは、2020 年初頭以来、前年比 45% のペースで減少していることを表しています。また、グローバルなソフトウェアプラットフォームである MyOHS を通じてインシデントの報告と調査を改善することに重点を置くようになり、さらなる取り組みが実現しました。重大度が高い可能性のあるインシデントはすべて、上級管理職による精査が強化され、グローバルな意識向上と学習事項の共有が図られています。
心の健康
従業員の身体と心の健康は、世界中のテトラパックで共通の重要項目です。テトラパックのメンタルヘルスプログラムは、働く人々にツール、トレーニング、サポートサービスを提供して心の健康の問題に対する関心を高め偏見をなくすために設立されました。
- サポートは外部の従業員支援プログラム（EAP）を通じて 24 時間年中無休で提供され、すべての従業員とその家族が精神的なサポートやカウンセリングを受けることができます。
- 2023 年には、従業員とリーダーにレジリエンスの構築に役立つツールとトレーニングを提供する新しいレジリエンス学習プログラムが開催され、5,200 人以上の従業員が研修を受けました。
教育制度と人材開発の継続
テトラパックが成功と成長を続けるためには、働くすべての人々も成長する必要がある、すなわち、継続的な改善の文化を育む必要があることを認識しています。
未来の人材プログラムを通じた新しい人材の獲得から、コース、新しい役割、課題を通じた既存の人材の学習と開発の促進まで。
1NCBI は健全を次のように定義しています。「健全とは、ポジティブな感情を持ち、世界の可能性を最大限に満たしている状態である。」 出典：Ncbi.nim.nih.org
2データには、テトラパックが管理する職場で働く従業員と従業員以外の労働者の両方が含まれます。