La possibilité de changer positivement les choses
Basés aux quatre coins du monde, chacun de nos collègues joue un rôle clé dans notre réussite. Le processus de recrutement de Tetra Pak prend en compte toute une série de facteurs, notamment les compétences, l’aptitude technique, les ambitions et les aspirations. En retour, nous offrons une culture de travail innovante, des opportunités inestimables et bien plus encore.
Votre parcours de recrutement1
1. Postuler pour le bon rôle
Un bon point de départ consiste à rejoindre notre communauté de talents. Vous pouvez créer un profil contenant toutes vos informations, télécharger votre CV et recevoir des notifications dès que des postes correspondants sont publiés. Une fois que vous avez trouvé un emploi pour lequel vous souhaitez postuler, assurez-vous que votre CV met en évidence vos compétences pour le poste et attire ainsi l’attention du recruteur. Réfléchissez aux mots que vous utilisez et soyez aussi clair et précis que possible. Essayez également de montrer votre personnalité. Une fois votre candidature envoyée, vous serez rapidement contacté (nous vous promettons de toujours revenir vers vous). Nous voulons que notre processus de candidature soit accessible à tous. Si vous avez besoin d’aide supplémentaire à un moment quelconque, n’hésitez pas à nous contacter. Toutes les informations que vous partagez avec nous seront conservées en sécurité et ne seront utilisées que pour vous aider.
Communauté de talents
2. Appel initial ou entretien/évaluation vidéo en ligne
Selon le poste auquel vous avez postulé, vous recevrez peut-être un bref appel téléphonique d’un recruteur ou une invitation par e-mail à un entretien vidéo en ligne. Pour certains postes, il vous sera demandé d’enregistrer vos réponses aux questions dans un format spécifique. Une fois que vous aurez soumis votre entretien vidéo, le recruteur examinera l’enregistrement. Vous pouvez passer l’entretien à l’endroit et au moment qui vous conviennent. Nous vous recommandons de choisir un endroit calme avec une bonne lumière et sans bruit de fond. Vous recevrez des instructions complètes à l’avance pour vous aider à vous préparer. Si vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour vous aider à effectuer l’entretien vidéo en ligne, veuillez nous le faire savoir.
3. Premier entretien
Vous recevrez une invitation par e-mail pour planifier un entretien en personne ou virtuel avec le responsable (ou l’équipe) du recrutement. Une fois l’entretien confirmé, passez en revue tout ce qui a été mentionné pour vous assurer que vous êtes bien préparé. N’oubliez pas de lire plus d’informations sur Tetra Pak et le rôle pour lequel vous postulez, et de savoir qui vous rencontrez. Découvrez ci-dessous nos conseils pour réussir votre entretien. Si quelque chose n’est pas clair, contactez le recruteur qui se fera un plaisir de vous aider. Bonne chance !
4. Effectuer toutes les évaluations
Pour la plupart des postes, nous utilisons des outils d'évaluation afin de mesurer certaines exigences spécifiques. Les évaluations sont l’occasion pour vous de démontrer vos compétences, plutôt que de simplement nous les décrire. Si vous êtes candidat à un poste de « Future Talent » ou de technicien de maintenance, vous devrez probablement passer un test d'aptitude. Il s’agit généralement de tests chronométrés que vous pouvez effectuer en ligne à votre propre rythme. Pour tous les postes, il peut vous être demandé de remplir un questionnaire de personnalité et/ou un exercice de simulation de travail. Les simulations de travail sont conçues pour simuler une tâche particulière pertinente pour le travail que vous pourrez effectuer. Votre recruteur vous enverra des informations détaillées sur les évaluations que vous devrez effectuer.
5. Deuxième entretien
Si vous atteignez cette étape, nous aimerions vous rencontrer une dernière fois. C’est l’occasion pour nous de mieux vous connaître, et réciproquement. Vous rencontrerez peut-être à nouveau le responsable du recrutement. Considérez cela comme une occasion de vraiment approfondir les attentes du poste, ou son style de leadership en tant que responsable. Vous rencontrerez peut-être aussi le supérieur hiérarchique du responsable du recrutement. Dans certains cas, il est possible que vous rencontriez aussi vos potentiels nouveaux collègues et les parties prenantes. Si vous avez un entretien en personne dans l’un de nos sites, profitez-en pour demander une visite de votre nouvel espace de travail potentiel !
6. Recevoir une offre
Félicitations, vous avez atteint l’étape finale et vous avez reçu une offre. Si vous êtes arrivé à ce stade, nous espérons que vous accepterez notre offre car nous pensons que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Une fois que vous aurez accepté l’offre, votre recruteur et votre nouveau supérieur hiérarchique planifieront votre parcours d’intégration. Nous voulons nous assurer que vos débuts chez nous se passent au mieux. Vous aurez également accès à plusieurs ressources en ligne et hors ligne qui vous aideront à réussir dans votre nouveau métier, pour vous permettre d’accomplir une travail dont vous pourrez être fier.
Préparation à un entretien
Les questions d’entretien Tetra Pak suivent un style connu sous le nom d’entretien basé sur les compétences (CBI, Competency-based interviewing). Cette méthode d’entretien nous aide à déterminer comment vous avez utilisé des compétences spécifiques dans votre travail précédent, comment vous abordez la résolution de problèmes ou les tâches, comment vous gérez et surmontez les défis et comment vous travaillez avec les autres.
Conseils et astuces
Ajoutez des mots-clés à votre CV
Nous recherchons dans votre candidature des mots-clés qui correspondent aux compétences requises pour le poste auquel vous avez postulé. Veillez donc à prendre le temps de mettre à jour votre CV pour refléter le rôle.
Créez votre profil LinkedIn
Si vous n’en avez pas déjà un, il est recommandé de configurer un profil LinkedIn pour développer votre réseau professionnel et vous aider à sortir du lot. Assurez-vous que votre profil est complet et que votre expérience professionnelle est pertinente. Une fois que vous êtes prêt, participez à des conversations et partagez du contenu pertinent au secteur pour démontrer vos intérêts.
Prenez le temps de vous préparer
À chaque étape du processus, nous vous recommandons de prendre le temps de vous préparer. Avant de postuler, étudiez Tetra Pak et le rôle concerné : en quoi est-ce le bon rôle pour vous ? Assurez-vous de l’exprimer dans votre candidature. Si vous atteignez l’étape de l’entretien, utilisez nos conseils d’entretien ci-dessous pour vous aider à vous préparer.
Réfléchir à vos points forts
Pour vous préparer, pensez à vos superpouvoirs, c’est-à-dire les domaines dans lesquels vous excellez, ainsi qu’aux domaines dans lesquels vous devez développer vos compétences. Vous pouvez également écrire un « argumentaire éclair » qui vous aidera à vous sentir à l’aise pour parler de vos réalisations. Imaginez que vous disposiez de deux minutes dans un ascenseur pour vous vendre : que diriez-vous ?
Répondre aux questions de l’entretien
Lorsque vous répondez à une question de la personne qui mène l’entretien, vous devriez idéalement suivre la méthodologie STARR : – S : Décrivez la « Situation », – T : Fournissez des détails sur les « Tâches » particulières qui faisaient partie de la Situation – A : Décrivez les « Actions » que vous avez prises – R : Expliquez le « Résultat » final – R : Comment vous « Réfléchissez » à la situation après qu’elle s’est produite
Entretiens en personne
Nous organisons les entretiens de différentes manières en fonction du rôle et des aspects pratiques. Si nous vous rencontrons en personne, n'oubliez pas certains aspects pratiques. Que devez-vous apporter ? Avez-vous planifié votre voyage ? Connaissez-vous le nom de la personne qui mène l’entretien ? Préparez-vous le mieux possible pour avoir la meilleure chance de réussir.
Entretiens virtuels
Nous utilisons différents outils de réunion en ligne, vous recevrez donc un e-mail d’invitation avec un lien vers votre entretien avant ce dernier. Assurez-vous que votre équipement fonctionne et que votre environnement est calme, lumineux et silencieux. Rencontrez une équipe d'experts toujours à l'écoute des tendances alimentaires. Vous devrez peut-être saisir votre nom et votre adresse e-mail. Assurez-vous que le son de l’ordinateur est activé et cliquez sur l’icône du microphone pour partager l’audio. Nous vous recommandons d’utiliser un casque.
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1 Ce processus est représentatif du parcours de recrutement mondial, mais peut varier en fonction de la juridiction ou de la législation locale.