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La possibilité de changer positivement les choses

Basés aux quatre coins du monde, chacun de nos collègues joue un rôle clé dans notre réussite. Le processus de recrutement de Tetra Pak prend en compte toute une série de facteurs, notamment les compétences, l’aptitude technique, les ambitions et les aspirations. En retour, nous offrons une culture de travail innovante, des opportunités inestimables et bien plus encore.

Votre parcours de recrutement1

Vue aérienne d’une personne tapant sur un ordinateur portable à une table blanche ronde. Une tasse de café est sur la table et la personne est assise sur une chaise jaune vif, créant un contraste vibrant avec le fond sombre. Le cadre suggère un environnement de travail moderne et confortable.

1. Postuler pour le bon rôle

Un bon point de départ consiste à rejoindre notre communauté de talents. Vous pouvez créer un profil contenant toutes vos informations, télécharger votre CV et recevoir des notifications dès que des postes correspondants sont publiés. Une fois que vous avez trouvé un emploi pour lequel vous souhaitez postuler, assurez-vous que votre CV met en évidence vos compétences pour le poste et attire ainsi l’attention du recruteur. Réfléchissez aux mots que vous utilisez et soyez aussi clair et précis que possible. Essayez également de montrer votre personnalité. Une fois votre candidature envoyée, vous serez rapidement contacté (nous vous promettons de toujours revenir vers vous). Nous voulons que notre processus de candidature soit accessible à tous. Si vous avez besoin d’aide supplémentaire à un moment quelconque, n’hésitez pas à nous contacter. Toutes les informations que vous partagez avec nous seront conservées en sécurité et ne seront utilisées que pour vous aider.
Communauté de talents⁠
Une personne portant un casque et un pull rayé noir et blanc est assise près d’une fenêtre et travaille sur un ordinateur portable. Le cadre suggère un environnement calme et concentré, une zone d’étude ou de travail.

2. Appel initial ou entretien/évaluation vidéo en ligne

Selon le poste auquel vous avez postulé, vous recevrez peut-être un bref appel téléphonique d’un recruteur ou une invitation par e-mail à un entretien vidéo en ligne. Pour certains postes, il vous sera demandé d’enregistrer vos réponses aux questions dans un format spécifique. Une fois que vous aurez soumis votre entretien vidéo, le recruteur examinera l’enregistrement. Vous pouvez passer l’entretien à l’endroit et au moment qui vous conviennent. Nous vous recommandons de choisir un endroit calme avec une bonne lumière et sans bruit de fond. Vous recevrez des instructions complètes à l’avance pour vous aider à vous préparer. Si vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour vous aider à effectuer l’entretien vidéo en ligne, veuillez nous le faire savoir.
Une femme professionnelle aux cheveux bouclés est assise à un bureau et prend des notes. Elle est vêtue d’un blazer noir, et à côté d’elle se trouve un ordinateur portable et une tasse, ce qui suggère qu’elle est engagée dans du travail ou des études. Le cadre semble être un bureau moderne ou un espace de travail avec d’autres personnes en arrière-plan.

3. Premier entretien

Vous recevrez une invitation par e-mail pour planifier un entretien en personne ou virtuel avec le responsable (ou l’équipe) du recrutement. Une fois l’entretien confirmé, passez en revue tout ce qui a été mentionné pour vous assurer que vous êtes bien préparé. N’oubliez pas de lire plus d’informations sur Tetra Pak et le rôle pour lequel vous postulez, et de savoir qui vous rencontrez. Découvrez ci-dessous nos conseils pour réussir votre entretien. Si quelque chose n’est pas clair, contactez le recruteur qui se fera un plaisir de vous aider. Bonne chance !
Gros plan sur les mains d’une personne tapant sur un clavier, particulièrement sur les doigts et les touches. La personne semble porter une chemise blanche à manches longues, indiquant un environnement professionnel ou de bureau.

4. Effectuer toutes les évaluations

Pour la plupart des postes, nous utilisons des outils d'évaluation afin de mesurer certaines exigences spécifiques. Les évaluations sont l’occasion pour vous de démontrer vos compétences, plutôt que de simplement nous les décrire. Si vous êtes candidat à un poste de « Future Talent » ou de technicien de maintenance, vous devrez probablement passer un test d'aptitude. Il s’agit généralement de tests chronométrés que vous pouvez effectuer en ligne à votre propre rythme. Pour tous les postes, il peut vous être demandé de remplir un questionnaire de personnalité et/ou un exercice de simulation de travail. Les simulations de travail sont conçues pour simuler une tâche particulière pertinente pour le travail que vous pourrez effectuer. Votre recruteur vous enverra des informations détaillées sur les évaluations que vous devrez effectuer.
Une femme aux cheveux courts blonds et aux lunettes, portant une chemise noire, est engagée dans une conversation. Elle tient un stylo et a un carnet et un ordinateur portable devant elle. L’arrière-plan montre un cadre de bureau moderne avec des étagères géométriques.

5. Deuxième entretien

Si vous atteignez cette étape, nous aimerions vous rencontrer une dernière fois. C’est l’occasion pour nous de mieux vous connaître, et réciproquement. Vous rencontrerez peut-être à nouveau le responsable du recrutement. Considérez cela comme une occasion de vraiment approfondir les attentes du poste, ou son style de leadership en tant que responsable. Vous rencontrerez peut-être aussi le supérieur hiérarchique du responsable du recrutement. Dans certains cas, il est possible que vous rencontriez aussi vos potentiels nouveaux collègues et les parties prenantes. Si vous avez un entretien en personne dans l’un de nos sites, profitez-en pour demander une visite de votre nouvel espace de travail potentiel !
Une femme aux cheveux bouclés porte un manteau jaune et une écharpe colorée. Elle a des écouteurs et sourit en regardant son smartphone. L’arrière-plan est flou, indiquant un cadre de soirée ou de nuit avec des lumières de ville.

6. Recevoir une offre

Félicitations, vous avez atteint l’étape finale et vous avez reçu une offre. Si vous êtes arrivé à ce stade, nous espérons que vous accepterez notre offre car nous pensons que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Une fois que vous aurez accepté l’offre, votre recruteur et votre nouveau supérieur hiérarchique planifieront votre parcours d’intégration. Nous voulons nous assurer que vos débuts chez nous se passent au mieux. Vous aurez également accès à plusieurs ressources en ligne et hors ligne qui vous aideront à réussir dans votre nouveau métier, pour vous permettre d’accomplir une travail dont vous pourrez être fier.

Préparation à un entretien

Les questions d’entretien Tetra Pak suivent un style connu sous le nom d’entretien basé sur les compétences (CBI, Competency-based interviewing). Cette méthode d’entretien nous aide à déterminer comment vous avez utilisé des compétences spécifiques dans votre travail précédent, comment vous abordez la résolution de problèmes ou les tâches, comment vous gérez et surmontez les défis et comment vous travaillez avec les autres.

Un homme aux cheveux bouclés et portant des lunettes est assis à une table dans un café ; il lit sur une tablette. Il porte une chemise jaune sur un t-shirt blanc. Devant lui sur la table se trouve une brique de jus de fruit. En arrière-plan, on voit des étagères de livres et une autre personne qui travaille sur un ordinateur portable.

Conseils et astuces

Ajoutez des mots-clés à votre CV
Nous recherchons dans votre candidature des mots-clés qui correspondent aux compétences requises pour le poste auquel vous avez postulé. Veillez donc à prendre le temps de mettre à jour votre CV pour refléter le rôle.

Créez votre profil LinkedIn
Si vous n’en avez pas déjà un, il est recommandé de configurer un profil LinkedIn pour développer votre réseau professionnel et vous aider à sortir du lot. Assurez-vous que votre profil est complet et que votre expérience professionnelle est pertinente. Une fois que vous êtes prêt, participez à des conversations et partagez du contenu pertinent au secteur pour démontrer vos intérêts.

Prenez le temps de vous préparer
À chaque étape du processus, nous vous recommandons de prendre le temps de vous préparer. Avant de postuler, étudiez Tetra Pak et le rôle concerné : en quoi est-ce le bon rôle pour vous ? Assurez-vous de l’exprimer dans votre candidature. Si vous atteignez l’étape de l’entretien, utilisez nos conseils d’entretien ci-dessous pour vous aider à vous préparer.

Un technicien portant un uniforme bleu et une casquette travaille sur des machines avec un tournevis.

Réfléchir à vos points forts

Pour vous préparer, pensez à vos superpouvoirs, c’est-à-dire les domaines dans lesquels vous excellez, ainsi qu’aux domaines dans lesquels vous devez développer vos compétences. Vous pouvez également écrire un « argumentaire éclair » qui vous aidera à vous sentir à l’aise pour parler de vos réalisations. Imaginez que vous disposiez de deux minutes dans un ascenseur pour vous vendre : que diriez-vous ?
Image d’une personne portant des lunettes et qui se concentre sur sa tâche, avec un arrière-plan faiblement éclairé.

Répondre aux questions de l’entretien

Lorsque vous répondez à une question de la personne qui mène l’entretien, vous devriez idéalement suivre la méthodologie STARR : – S : Décrivez la « Situation », – T : Fournissez des détails sur les « Tâches » particulières qui faisaient partie de la Situation – A : Décrivez les « Actions » que vous avez prises – R : Expliquez le « Résultat » final – R : Comment vous « Réfléchissez » à la situation après qu’elle s’est produite
Une salle de repos moderne avec quatre personnes : deux femmes qui discutent à un comptoir, l’une est près d’un réfrigérateur ouvert, et un homme travaillant sur un stand. La pièce est bien éclairée et comprend des plantes et des lumières murales.

Entretiens en personne

Nous organisons les entretiens de différentes manières en fonction du rôle et des aspects pratiques. Si nous vous rencontrons en personne, n'oubliez pas certains aspects pratiques. Que devez-vous apporter ? Avez-vous planifié votre voyage ? Connaissez-vous le nom de la personne qui mène l’entretien ? Préparez-vous le mieux possible pour avoir la meilleure chance de réussir.
Une personne portant une chemise rayée et un foulard travaille sur un ordinateur portable dans un café.

Entretiens virtuels

Nous utilisons différents outils de réunion en ligne, vous recevrez donc un e-mail d’invitation avec un lien vers votre entretien avant ce dernier. Assurez-vous que votre équipement fonctionne et que votre environnement est calme, lumineux et silencieux. Rencontrez une équipe d'experts toujours à l'écoute des tendances alimentaires. Vous devrez peut-être saisir votre nom et votre adresse e-mail. Assurez-vous que le son de l’ordinateur est activé et cliquez sur l’icône du microphone pour partager l’audio. Nous vous recommandons d’utiliser un casque.

Comment postuler

Postes disponibles chez Tetra Pak

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Plus d’informations

Deux ouvriers d’usine dans un environnement de ligne de production, l’un porte un filet à cheveux blanc et l’autre une casquette bleue, ils inspectent un produit et discutent au milieu de machines et d’équipements.

Nos métiers

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Effectuez un travail qui dépasse les frontières, rejoignez ou dirigez des équipes passionnées, ou utilisez et améliorez votre expertise pour créer de nouvelles innovations.

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Deux femmes collaborant sur un tableau blanc numérique, l’une pointant avec un stylo sur des dessins techniques tandis que l’autre observe ; les deux sont souriantes et engagées dans la discussion.

Notre personnel et notre culture

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Notre objectif est de vous fournir un environnement positif et stimulant, où vous pourrez exprimer vos compétences et vos aspirations pour mener à bien votre propre développement de carrière.

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Three workers talking together in a lab

Our company

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Owing to 70 years of experience and extensive expertise, Tetra Pak is a world leader in food processing and packaging solutions.

Our company | Tetra Pak Global⁠
femme buvant d'une brique

Assurer l’accès à des aliments sûrs et nutritifs

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Nous nous engageons à rendre les aliments sûrs et disponibles, partout dans le monde, et à protéger ce qui est bon : les aliments, les personnes et la planète. Cette mission nous anime chaque jour.

Notre objectif dans la pratique⁠

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1 Ce processus est représentatif du parcours de recrutement mondial, mais peut varier en fonction de la juridiction ou de la législation locale.