Nos quatro cantos do mundo, todos desempenham um papel fundamental em nosso sucesso. Ao longo do processo de recrutamento da Tetra Pak, consideramos uma série de fatores, como habilidades, aptidão técnica, ambições e aspirações. Em troca, proporcionamos uma cultura de trabalho inovadora, oportunidades inestimáveis e muito mais.
As perguntas das entrevistas da Tetra Pak seguem o estilo conhecido como entrevista baseada em competências (CBI). Esse método de entrevista nos ajuda a compreender como você usou habilidades específicas em seu emprego anterior, como soluciona problemas, desempenha tarefas, administra e supera desafios, além de como trabalha com outras pessoas.
Adicione palavras-chave ao seu currículo
Procuramos palavras-chave que correspondam às habilidades exigidas para o cargo ao qual você se candidatou. Portanto, reserve um tempo para atualizar seu currículo, considerando as exigências do cargo.
Crie seu perfil no LinkedIn
Se você ainda não tiver um perfil no LinkedIn, é valido criá-lo para construir sua rede profissional, o que ajuda a chamar a atenção para suas habilidades. Certifique-se de que seu perfil esteja completo e sua experiência profissional se mantenha relevante. Depois de criá-lo, participe de conversas e compartilhe conteúdo pertinente para o setor para demonstrar seus interesses.
Reserve um tempo para se preparar
Em cada etapa do processo, recomendamos reservar um tempo para se preparar. Antes de se candidatar, pesquise sobre a Tetra Pak e o cargo: o que faz com que o cargo seja ideal para você? Inclua esta justificativa em sua candidatura. Se você chegar à etapa da entrevista, considere nossas dicas abaixo para se preparar.
1Este processo representa a jornada de recrutamento global, mas poderá variar de acordo com a jurisdição ou a legislação local.