Proteção e apoio à nossa força de trabalho
Reconhecemos a importância de uma cultura que priorize a saúde, a segurança e o bem-estar1 com iniciativas nas áreas de saúde e segurança ocupacional (SSO) para garantir condições de trabalho seguras para todos os funcionários.
Contando com mais de 24.300 funcionários em 100 escritórios e 51 unidades de produção distribuídas por 160 países onde a Tetra Pak tem vendas, trabalhamos árduo para garantir a segurança e o bem-estar de nossa equipe mundo afora. Priorizamos a segurança e o bem-estar de nossos funcionários com medidas abrangentes de saúde e segurança ocupacional.
Nós nos esforçamos por uma força de trabalho verdadeiramente diversificada, em que cada funcionário é tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento de igualdade, independentemente de suas raízes.
Forte compromisso com a segurança
Nossos esforços contínuos em saúde e segurança ocupacionais (SSO) nos últimos anos garantiram uma redução em nossa taxa total de acidentes registráveis (TTAR) de 2,12 para 1,82, atestando uma diminuição anual de 45% na TTAR desde o início de 2020. Um empenho maior direcionado para o aprimoramento da geração de relatórios e da investigação de incidentes por meio da MyOHS, uma plataforma de software global, gerou mais engajamento. Agora, todos os incidentes com potencial severo elevado estão sendo examinados com maior atenção pela gestão para promover a conscientização e garantir que as lições sejam compartilhadas globalmente.
Bem-estar mental
A saúde e o bem-estar mental dos funcionários são prioridades globais na empresa. Criamos nosso programa de bem-estar mental para fornecer ferramentas, treinamento e serviços de suporte às pessoas a fim de promover a conscientização e desmistificar as questões relacionadas a essa área:
- O apoio emocional ou aconselhamento é disponibilizado por meio de um Programa de Assistência ao Funcionário (Employee Assistance Programme, EAP) externo, 24 horas, sete dias por semana, a todos os funcionários e suas famílias.
- Em 2023, mais de 5.200 funcionários, incluindo os líderes, participaram de nosso novo programa de aprendizagem de resiliência, oferecendo as ferramentas e o treinamento para ajudá-los a desenvolver a resiliência.
Aprendizado e desenvolvimento contínuo
Para que a Tetra Pak continue sendo bem-sucedida e cresça, reconhecemos que todos os indivíduos que trabalham aqui também devem crescer, o que significa promover uma cultura de melhoria contínua.
Desde atrair novos talentos por meio do nosso Programa Futuros Talentos até a promoção da aprendizagem e desenvolvimento de talentos existentes, por meio de cursos, novos papéis e desafios.
1Definição de bem-estar. Segundo o NCBI: “Bem-estar é um estado de sentimentos positivos, incluindo atingir o pleno potencial no mundo”. Fonte: Ncbi.nim.nih.org
2Os dados incluem funcionários e trabalhadores que não são funcionários quando em um local de trabalho sob controle da Tetra Pak