Nossa promessa de proteger alimentos, pessoas e o planeta impulsiona todos os aspectos de nossos negócios. Acreditamos fortemente que cada funcionário desempenha seu papel na execução da nossa estratégia. Nossos investimentos em liderança e competências técnicas, desde o recrutamento até a aposentadoria, são assim investimentos no sucesso do nosso negócio, já que respaldam carreiras produtivas na empresa.
Oferecemos compensação competitiva e pacotes de benefícios1, oportunidades para crescimento de carreira e um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo para reter os melhores talentos.
Crescimento por meio do aprendizado
Ao incentivar habilidades de liderança e competências técnicas, capacitamos nossos funcionários a fazer contribuições significativas para nossos objetivos estratégicos e a contribuir positivamente para o mundo em que vivemos.
Construir competências e promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos é um princípio central. Por meio da promoção do compartilhamento do conhecimento e da experiência, criamos um ambiente em que a competência é valorizada, reconhecida e recompensada. Nossos funcionários podem esperar oportunidades contínuas de crescimento alinhadas com seus objetivos pessoais, contribuindo para nossa estratégia corporativa.
Avaliações e incentivos para o sucesso
Para garantir que o desenvolvimento de competências continue sendo uma prioridade, as avaliações regulares de desempenho são parte integrante do nosso processo de avaliação em toda a empresa2.
Acreditamos em reconhecer e celebrar realizações, e incentivos financeiros estão disponíveis para aqueles que atingem seus objetivos, incluindo metas ambientais, como taxas de reciclagem e emissões de gases do efeito estufa. Ao vincular o desempenho individual aos objetivos de sustentabilidade, incentivamos os funcionários a contribuir ativamente para os esforços de sustentabilidades ambiental e social.
Ampliação de competências entre funções
Estamos comprometidos em ajudar nossos funcionários a desenvolver competências em várias funções corporativas. Desde o aprofundamento do entendimento do cliente até a promoção da liderança eficaz, são oferecidas oportunidades para aprimorar as habilidades essenciais para o sucesso no cenário de negócios dinâmico atual.
Por meio da promoção do aprendizado e compartilhamento de conhecimento e experiências em toda a empresa, construímos uma cultura na qual a competência é respeitada, reconhecida e recompensada.
Coleta de feedback de funcionários e ação
Medimos regularmente o engajamento de nossos funcionários e coletamos feedback em vários assuntos. Por exemplo, realizamos uma pesquisa em larga escala de engajamento de funcionários uma vez a cada dois anos. Essa pesquisa permite que os funcionários avaliem o desempenho da empresa nos diferentes incentivadores de engajamento. Para complementar a pesquisa em larga escala, realizamos pesquisas de ritmo de engajamento do funcionário uma vez a cada dois anos para dar aos funcionários uma oportunidade de dar feedback em assuntos específicos, como mudanças organizacionais ou acompanhamento de descobertas da pesquisa em larga escala.
1A maioria dos nossos funcionários recebe benefícios, incluindo mais do que disposições legais, como por exemplo: cobertura de acidentes, morte e deficiência, padrão global de base salarial anual de duas vezes, plano de saúde e pensão de valores médios em cada país, prêmios de serviço longo no qual o mercado prevalece, benefícios redundantes incluem pagamentos de indenização exigidos por lei, bem como serviços de recolocação globalmente consistentes.
2Em 2022, 98% dos funcionários tinham avaliações regulares de desempenho.