Uma oportunidade de causar um impacto positivo
Nos quatro cantos do mundo, todos desempenham um papel fundamental em nosso sucesso. Ao longo do processo de recrutamento da Tetra Pak, consideramos uma série de fatores, como habilidades, aptidão técnica, ambições e aspirações. Em troca, proporcionamos uma cultura de trabalho inovadora, oportunidades inestimáveis e muito mais.
Sua jornada de recrutamento1
1. Candidate-se ao cargo ideal
Entrar para nossa Comunidade de Talentos é um bom ponto de partida. Você pode criar um perfil com todas as suas informações, carregar seu currículo e receber notificações assim que os cargos correspondentes forem publicados. Depois de encontrar uma vaga para a qual gostaria de se candidatar, certifique-se de que seu currículo destaque que você é a pessoa ideal para o cargo e chame a atenção do recrutador. Pense nas palavras utilizadas, opte pela clareza e forneça informações específicas. Tente mostrar sua personalidade também. Assim que sua candidatura for enviada, você receberá uma resposta em pouco tempo – prometemos sempre retornar seu contato. Queremos que nosso processo de candidatura seja acessível a todos, portanto, se você precisar de assistência adicional em qualquer etapa, fale conosco. Todas as informações que você compartilhar conosco serão mantidas em segurança e usadas apenas para respaldar sua candidatura.
Comunidade de Talentos
2. Receba o telefonema inicial ou faça a entrevista/avaliação on-line por vídeo
Dependendo do cargo para o qual se candidatou, você poderá receber um breve telefonema de um recrutador ou um convite por e-mail para uma entrevista on-line por vídeo. Para alguns cargos, será solicitado que você registre suas respostas às perguntas em um formato específico. Depois de enviar sua entrevista por vídeo, o recrutador analisará a gravação. A entrevista pode ser feita quando e onde for conveniente para você. Recomendamos que você escolha um lugar silencioso com boa iluminação e sem ruído de fundo. Você receberá instruções completas com antecedência para ajudar em sua preparação. Se você precisar de suporte adicional para concluir a entrevista on-line por vídeo, fale conosco.
3. Faça a primeira entrevista
Você receberá um convite por e-mail para agendar uma entrevista presencial ou virtual com o gerente ou a equipe de contratação. Assim que a entrevista for confirmada, sugerimos que você revise todas as informações que compartilhamos e garanta sua plena preparação. Lembre-se de ler sobre a Tetra Pak e o cargo para o qual está se candidatando, além de se informar sobre com quem você irá se reunir. Obtenha mais dicas abaixo em nossa recomendação para entrevistas. Se você tiver alguma dúvida, entre em contato com o recrutador, que terá satisfação em ajudar. Boa sorte!
4. Conclua as avaliações
Para a maioria dos cargos, usamos ferramentas de avaliação desenvolvidas para avaliar requisitos específicos. As avaliações são uma oportunidade de demonstrar suas habilidades, em vez de apenas mencioná-las. Se você estiver se candidatando a um cargo de Talento Futuro ou Engenharia de Serviço, provavelmente será solicitado que conclua um Teste de Habilidade. Normalmente, são testes cronometrados que você pode realizar on-line de acordo com sua disponibilidade. Para todos os cargos, poderá ser solicitado que você preencha um questionário sobre sua personalidade e/ou faça um exercício de simulação de trabalho. O objetivo das simulações de trabalho é reproduzir uma tarefa específica relevante para as atribuições que você poderá desempenhar. Você receberá informações detalhadas do seu recrutador sobre as avaliações que deverá concluir.
5. Faça a segunda entrevista
Se você chegar até aqui, gostaríamos de nos reunir com você uma última vez. É uma oportunidade de nos conhecermos melhor. Você poderá se reunir com o gerente de contratação novamente. Aproveite para obter informações mais detalhadas sobre as expectativas do cargo ou o estilo de liderança do gerente. Você também pode conhecer o gerente hierárquico do gerente de contratação. Em alguns casos, você ainda poderá conhecer e cumprimentar seus novos colegas e partes interessadas em potencial. Se você participar de uma reunião presencial em uma de nossas unidades, peça para fazer um tour pela área onde poderá trabalhar!
6. Receba uma oferta
Parabéns por chegar à etapa final e receber uma oferta. Se você chegou até aqui, esperamos que aceite nossa oferta, pois acreditamos que é a pessoa ideal para o cargo. Depois de aceitar a oferta, seu recrutador e o novo gerente hierárquico planejarão sua jornada de integração. Queremos garantir que seu início em nossa empresa seja o melhor possível. Você também obterá acesso a vários recursos on-line e off-line que lhe ajudarão a alcançar o sucesso em seu novo cargo para que possa começar a causar um impacto do qual se orgulhar.
Como se preparar para uma entrevista
As perguntas das entrevistas da Tetra Pak seguem o estilo conhecido como entrevista baseada em competências (CBI). Esse método de entrevista nos ajuda a compreender como você usou habilidades específicas em seu emprego anterior, como soluciona problemas, desempenha tarefas, administra e supera desafios, além de como trabalha com outras pessoas.
Dicas e orientações
Adicione palavras-chave ao seu currículo
Procuramos palavras-chave que correspondam às habilidades exigidas para o cargo ao qual você se candidatou. Portanto, reserve um tempo para atualizar seu currículo, considerando as exigências do cargo.
Crie seu perfil no LinkedIn
Se você ainda não tiver um perfil no LinkedIn, é valido criá-lo para construir sua rede profissional, o que ajuda a chamar a atenção para suas habilidades. Certifique-se de que seu perfil esteja completo e sua experiência profissional se mantenha relevante. Depois de criá-lo, participe de conversas e compartilhe conteúdo pertinente para o setor para demonstrar seus interesses.
Reserve um tempo para se preparar
Em cada etapa do processo, recomendamos reservar um tempo para se preparar. Antes de se candidatar, pesquise sobre a Tetra Pak e o cargo: o que faz com que o cargo seja ideal para você? Inclua esta justificativa em sua candidatura. Se você chegar à etapa da entrevista, considere nossas dicas abaixo para se preparar.
Pense em seus pontos fortes
Para se preparar, você pode pensar em seus superpoderes, isto é, as áreas em que se destaca, bem como nas áreas que precisam de mais desenvolvimento. Você também pode redigir uma mensagem sucinta e persuasiva, conhecida como “elevator pitch”, para se sentir à vontade ao conversar sobre suas realizações. Imagine que está em um elevador e tem dois minutos para divulgar seu trabalho: o que você diria?
Como responder às perguntas da entrevista
Preferencialmente, as respostas às perguntas de um entrevistador devem seguir a metodologia STARR: – S: descreva a “Situação”, – T: forneça detalhes sobre “Tarefas” específicas que fizeram parte da Situação – A: descreva as “Ações” que você desempenhou – R: explique o “Resultado” final – R: qual é sua “Reflexão” sobre a Situação depois que ela aconteceu
Entrevistas presenciais
Organizamos as entrevistas de diferentes maneiras, dependendo do cargo e das especificidades. Se estivermos nos reunindo presencialmente, não se esqueça das preparações práticas. O que você precisa trazer? Você planejou sua jornada? Você sabe o nome da pessoa que fará a entrevista? Prepare-se da melhor forma possível para ampliar sua chance de sucesso.
Entrevistas virtuais
Usamos algumas ferramentas de reunião on-line diferentes, então você receberá um convite por e-mail com um link para sua entrevista com antecedência. Verifique se seus dispositivos tecnológicos estão funcionando e se o entorno é tranquilo, iluminado e silencioso. Para entrar na reunião, clique no link fornecido no e-mail. Talvez seja necessário inserir seu nome e endereço de e-mail. Certifique-se de que o som do computador esteja ligado e clique no ícone do microfone para compartilhar o áudio. Recomendamos que você use fones de ouvido (com ou sem microfone).
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1Este processo representa a jornada de recrutamento global, mas poderá variar de acordo com a jurisdição ou a legislação local.