05 de dezembro de 2024
Veja como as empresas podem apoiar os esforços de voluntariado dos funcionários e fazer uma diferença real nas comunidades de todo o mundo.
No mundo interconectado de hoje, até mesmo pequenos atos de voluntariado podem contribuir para um efeito cascata de mudanças positivas que se estendem muito além do indivíduo. Hoje, o voluntariado corporativo tornou-se uma forma essencial para que organizações como a Tetra Pak “transformem propósito em ação”, enfrentando desafios ambientais e sociais complexos e alinhando-se a valores que ressoam com seus funcionários.
“Nós capacitamos nosso pessoal a se envolver em atividades voluntárias, se eles tiverem paixão por isso”, diz Phil Read, vice-presidente executivo de Recursos Humanos e Transformação da Tetra Pak. “Quando os funcionários se sentem incentivados a participar desses programas, eles trazem sua paixão e seus talentos para atividades que abrangem a sustentabilidade ambiental, o combate à fome e o bem-estar da comunidade, beneficiando a sociedade como um todo.”
Apoiar os funcionários na retribuição é mais do que um gesto; é um compromisso com a promoção de comunidades resilientes e sustentáveis. E o efeito e o impacto dos esforços individuais são ainda maiores quando coordenados, que é o que ocorre quando as empresas unem forças com suas comunidades.
“Vemos o voluntariado como um investimento extremamente valioso, e é por isso que introduzimos uma nova diretriz global que oferece uma oportunidade dentro do nosso horário de trabalho para realizá-lo”, diz Phil.
Funcionários em ação criam histórias de impacto
Em todo o mundo, os funcionários já estão criando mudanças positivas nas comunidades onde vivem e trabalham. Na Suíça, os voluntários e suas famílias fizeram recentemente uma parceria com a Almighty Tree para plantar 600 árvores, que devem absorver mais de 150 toneladas de CO₂ durante sua vida útil.
“Queremos que nosso compromisso vá além das ações de curto prazo; trata-se de sustentar projetos que promovam mudanças de longo prazo.”
Na África do Sul, a cada Mandela Day, os funcionários de Cidade do Cabo, Joanesburgo e Durban se reúnem para apoiar orfanatos locais, arrecadando alimentos e itens essenciais doados pelos colegas para atender às listas de desejos das crianças.
E no Peru, em 2024, os funcionários fizeram uma parceria com o Programa Nacional de Bem-Estar Familiar para levar sorrisos e apoio às crianças locais. Ao participarem de atividades recreativas, os colegas compartilharam momentos memoráveis, promovendo um senso de conexão e alegria para as crianças do programa.
“Esperamos permitir que funcionários de todas as origens se conectem com um senso comum de propósito, e nossa abordagem estruturada ao voluntariado foi projetada para ajudá-los a chegar lá”, diz Phil. “Algumas pessoas se sentem mais motivadas em relação ao planeta, outras se sentem mais motivadas em relação à educação, e elas seguirão suas crenças sobre o que é importante.”
Apesar dessa diversidade de atividades em que os funcionários podem se engajar, não há dúvida de que o voluntariado une as pessoas além das fronteiras e das funções, criando uma rede global impulsionada por um compromisso compartilhado de fazer a diferença.
“Há alguns anos, passamos um dia como voluntários em um refúgio para mulheres que sofreram agressões na África do Sul, e foi uma experiência profundamente impactante”, diz Phil. “Não apenas aumentou a conscientização sobre a vida além do mundo corporativo, mas também promoveu um profundo senso de trabalho em equipe e fortaleceu nosso vínculo como colegas. Um dos momentos mais emocionantes foi quando as mulheres cantaram uma linda música que haviam composto para nós, foi um lembrete sincero do poder de retribuir e das conexões que isso pode criar.”
Uma estrutura para o voluntariado corporativo
Para apoiar o envolvimento da comunidade e ampliar os esforços globalmente, Phil e sua equipe trabalharam recentemente para estabelecer um conjunto de diretrizes para o voluntariado em todo o mundo. A esperança é que essa estrutura ajude a alinhar as iniciativas locais de voluntariado aos valores centrais e à missão da Tetra Pak, que abrangem as esferas de “alimentos, pessoas e planeta”.
“Quando os funcionários se sentem incentivados a participar desses programas, eles trazem sua paixão e seus talentos para atividades que abrangem a sustentabilidade ambiental, o combate à fome e o bem-estar da comunidade, beneficiando a sociedade como um todo.”
No pilar de alimentos, as atividades de voluntariado podem incluir ajuda em bancos de alimentos, atividades de combate à fome e iniciativas de redução do desperdício de alimentos. O pilar de pessoas envolve o apoio à resposta a desastres naturais, programas de construção de comunidades e o desenvolvimento e a educação de crianças. E para o planeta, atividades como coleta de lixo, reciclagem e plantio de árvores são atividades populares.
“Queremos fazer do voluntariado uma parte essencial de nossos negócios em todos os escritórios do mundo”, diz Phil. “Até recentemente, esses esforços dependiam da decisão dos campeões locais de assumi-los, mas há muitos países onde isso não aconteceu. Portanto, esperamos que, ao dar a ele mais estrutura, possamos expandir seu alcance para estar em todos os lugares em que estivermos.”
E, embora as doações sejam importantes no apoio à comunidade, o foco continua sendo o envolvimento ativo e prático, capacitando os funcionários a contribuir diretamente para as causas locais. A estrutura também ajuda a estimular o engajamento dos funcionários que podem estar ansiosos para retribuir, mas não sabem por onde começar.
O envolvimento com os desafios reais das comunidades locais é essencial
O trabalho voluntário não é um tipo de empreendimento que serve para todos. Para realmente causar um impacto e contribuir de forma duradoura, é essencial ter informações locais.
“Em algumas partes do mundo, como a Suíça, os funcionários participaram do plantio de árvores ou da limpeza de lagos, enquanto no Brasil eles se envolveram em atividades esportivas com pessoas com deficiência ou em mentorias para jovens”, diz Phil. “Depende muito do que é mais necessário na área. E, obviamente, estamos tentando concentrá-la onde faz sentido, em comunidades locais onde nossos funcionários podem morar ou se deslocar, ou onde temos operações.”
As parcerias com organizações locais são fundamentais para esse sucesso, garantindo que as iniciativas não sejam apenas impactantes, mas também relevantes, alinhadas às necessidades e aos desafios contínuos enfrentados pela comunidade imediata. Trabalhar com a experiência local amplia o alcance e a eficácia dos projetos e, ao mesmo tempo, aprofunda a conexão local, criando uma base duradoura de apoio.
“Queremos que nosso compromisso vá além das ações de curto prazo; trata-se de sustentar projetos que promovam mudanças de longo prazo”, diz Phil. “É assim que o voluntariado corporativo pode evoluir para uma tradição em que empresas, colegas e comunidades se reúnem para retribuir e pagar adiante.”
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