Utmaningen för social hållbarhet
Globala värdekedjor är beroende av människor, ofta från dåliga och marginaliserade förhållanden, och människor är beroende av globala värdekedjor för inkomster, försörjning och välmående. Rättigheterna för anställda, samhällen och andra människor som berör av företags aktiviteter utsätts dock för risker och rapporterna om problem som tvångsarbete, barnarbete och extrem fattigdom är alarmerande många.
Kränkningen av arbetstagarnas rättigheter var allvarlig under 2022, och endast 3 av 148 länder uppvisade förbättringar på detta område1. Dessutom har covid-19-pandemin förvärrat denna trend, och lett till en ökning av antalet människor som lever i extrem fattigdom och en ökning av antalet arbetande fattiga2. Dessutom utsätts begränsade resurser som mark, vatten och energi för ökat tryck, vilket påverkar våra liv.
Tetra Paks löfte om att skydda livsmedel, människor och planeten blir allt mer relevant. Genom att främja respekten för människors grundläggande värdighet och jämlikhet i hela vår globala värdekedja kan vi förändra människors liv – från samhällen som påverkas av utvinningen av råvaror för våra produkter till informella avfallshämtare som hjälper till att öka återvinningsgraden för förpackningar. Social hållbarhet innebär i praktiken att sätta människan i centrum och tillämpa affärsmetoder som bidrar till de mänskliga aspekterna av hållbar utveckling. Det handlar också om att bygga en kultur av respekt och inkludering inom vår personalstyrka.
Våra strategiska ambitioner för 2030
- Fortsätta erbjuda hälsoprogram för medarbetare och främja en öppen och positiv säkerhetskultur inom hela företaget samt arbeta för att minska antalet olyckor och arbetsrelaterad ohälsa, med en uttalad nollvision
- Fortsatt inriktning på att öka antalet kvinnor i ledande befattningar och i fabriker
- Implementera handlingsplaner för att förebygga och minska riskerna för mänskliga rättigheter i var och en av våra prioriterade kategorier i vår leveranskedja
- Genomföra due diligence-kontroller avseende mänskliga rättigheter för arbetare inom insamling av konsumentförpackningar på marknader där vi samarbetar med informell avfallsinsamling för att öka graden av återvinning av förpackningar
- Under 2024 utveckla och etablera ett ramverk för mätning, mätvärden och mål för prioriterade risker för mänskliga rättigheter för arbetstagare i värdekedjan och berörda samhällsgrupper
1FN:s Global Compact: Labour and Decent Work. Källa: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour
2Poverty, median incomes and inequality (2021). Källa: https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf
3Hållbar utveckling har definierats som utveckling som tillgodoser dagens behov utan att kompromissa om framtida generationers möjligheter att tillgodose sina egna behov. Källa: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html
4Med riskabla miljöer avses: ”På soptippar arbetar avfallsplockare under riskfyllda förhållanden och utsätts för potentiellt skadliga material och giftiga ångor, samtidigt som de saknar personlig skyddsutrustning och riskerar att skadas allvarligt av tunga maskiner och fordon”. Källa: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/
5Med hållbara livsmedelssystem avses att odla, producera, bearbeta, förpacka, distribuera och konsumera livsmedel utan att det påverkar planeten negativt. Hämtat från OECD. (2019). Accelerating Climate Action. Källa: OECD iLibrary