Ett syfte som förenar oss
En viktig del av vårt syfte är att skapa en miljö där vi alla känner att vi hör hemma.
I praktiken innebär detta att vår arbetsmiljö ska få alla att känna sig bekväma med att vara sig själva på jobbet, att alla ska ha lika tillgång till möjligheter att utvecklas och växa och att vår personal ska återspegla mångfalden i de samhällen där vi är verksamma.
Mångfald, rättvisa och inkludering är avgörande för vår tillväxt, för att vi ska kunna leverera vår strategi och för att vi ska kunna uppfylla vårt syfte. Vi vet att när vi har en mångfaldig och inkluderande kultur så producerar vi vårt mest innovativa arbete. Som stöd för vår ambition har vi tre globala fokusområden: inkludering för alla, välbefinnande för alla och jämställdhet.
”Genom att skapa en kultur av tillhörighet gör vi det möjligt för anställda att bidra till bästa förmåga. Vi vet att detta kräver ett kontinuerligt engagemang för att bygga och underhålla.”
Elena Girardo, Global Director Talent och mångfald, rättvisa och inkludering
”På Tetra Pak strävar vi ständigt efter att skapa och stärka en kultur av inkludering där alla medarbetare kan trivas, där alla känner sig uppskattade, behandlas med respekt och har lika tillgång till möjligheter att utvecklas, oavsett bakgrund eller identitet. Som företag blir vi starkare när vi utnyttjar rikedomen i de olika idéer vi alla har med oss.”
Adolfo Orive, koncernchef och vd
Hur vi spelar vår roll
Vi har globala och regionala DEI-paneler som leds av anställda för att hjälpa oss att säkerställa att vårt engagemang för mångfald, rättvisa och inkludering är inbäddad i vårt dagliga arbete.
Vårt 10-månaders mentorprogram syftar till att stärka ledarskapsförmågan hos nya ledare, oavsett bakgrund eller identitet, och förbereda dem för framtida roller.
På vår utbildningsplattform myLearning har vi tre dedikerade DEI-kanaler med ett brett utbud av resurser, utbildning och insikter tillgängliga för alla i företaget.
thumbnail?wid=384&hei=216&fmt=jpg&resMode=sharp2&qlt=85,0&op_usm=1.75,0.3,2,0)
