Speak Up!
Vår globala medarbetarkampanj för att motverka mobbning, diskriminering och trakasserier. Kampanjen är en viktig del i vårt pågående arbete med att skapa en inkluderande miljö som präglas av mångfald och där alla behandlas med respekt och kan göra sina röster hörda. Speak Up! inkluderade material där medarbetare inom Tetra Pak höll upp påståenden som illustrerar förhållningssätt eller beteenden som kan påverka andra människor negativt.
Vår mångfald är en del av vår styrka, och vi ville att personer som tidigare kan ha känt sig exkluderade, tystade eller diskriminerade skulle få möjlighet att göra sina röster hörda
Valerie Cerniglia, Communications Business Partner för HR och ingick i teamet bakom videon
”Det var viktigt för oss att människor som ser det känner sig bekräftade och stärkta i sin övertygelse om vad som inte är acceptabelt och att det stärker dem i deras förmåga att göra sina röster hörda, om de upplever att de blir orättvist behandlade. Några av påståendena var uppenbara, men andra kan ha rört sig i en gråzon. Det är så mycket som beror på din egen bakgrund, kulturen du växte upp i och de upplevelser som har format dig. Idéer om vad som är acceptabelt och vad som inte är det håller fortfarande på att utvecklas i samhället, och vi ville därför dra en gräns så att det inte ska råda tvivel om att vi – på både global och lokal nivå – har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och mobbning.
”Vi uppmanade medarbetarna att delta frivilligt, eftersom vi ville komma bort från företagskänslan. Det här är visserligen en policyfråga, och alla måste vara insatta i våra policyer, men vi ville skapa en känslomässig koppling, en empati som får människor att känna sig berörda och motiverade att göra rätt saker samt göra sina röster hörda och reagera mot dåliga beteenden”.
Amirali Jalili, HR Country Services Leader för GMEA och aktiv supporter av Speak Up! kampanj
”Strategier kanske börjar längst upp, men personalen förverkligar dem. Det är därför som något som Speak Up! kampanjen är så viktig för att göra klart vad vi förväntar oss av våra medarbetare och vilka åtgärder de kan vidta om de stöter på diskriminering på arbetsplatsen.
”Vi vill skapa en trygg miljö där människor kan prata fritt om diskriminering, trakasserier och mobbning. Det finns så många problem som orsakas av bristande förståelse, och det är därför det är så effektfullt att uppmuntra människor att dela med sig av sina erfarenheter”.
Gisele Gurgel, Director Business Insights & Analytics
”Jag gick med i kampanjen för att använda min livserfarenhet (som kvinna från en utvecklingsmarknad) till att visa att vi behöver inse att vi alla är fördomsfulla, att vårt sätt att se på saker och ting är kulturellt betingat och att vi måste vara försiktiga med att döma människor. Jag har nu fått en mycket större medvetenhet om vilken inverkan jag har på andra.
Jag har till och med börjat på en kurs vid University of Colorado om inkluderande ledarskap. Jag vill ge mig själv den kunskap och de verktyg som behövs för att skapa en inkluderande kultur där alla känner sig uppskattade och respekterade – och dra nytta av fördelarna med ett inkluderande team”.
Bruce MacKimmie, Cluster Leader Supply Chain Operations, Nord- och Sydamerika
”Jag var bara en liten del av kampanjen, men det resulterade i att några personer som inte kände mig så väl hörde av sig med problem som de hade tvekat att ta upp. Jag kunde försäkra dem om att det var tryggt att göra sina röster hörda och att det inte kommer att påverka deras karriärer. Jag blev glad över att se ett så positivt resultat direkt.”
”Varje person och varje företag har dolda fördomar och som ledare måste vi arbeta proaktivt för att skapa en öppen kultur, där det är tryggt att ha dessa samtal och där vi alla kan lära av varandra.”
Marcus Fattor, Market Sustainability Manager, Brasilien
”Jag var verkligen glad över att få vara med i kampanjen – det var ett bra sätt att inleda samtal om denna viktiga fråga. När människor känner att de inte kan göra sina röster hörda, går vi som företag miste om deras synpunkter och det begränsar diskussionen. Vi måste bredda samtalet och ta in saknade röster.
Sharon Bowker, redaktör, intern kommunikationsverksamhet
”Jag tyckte att det var en viktig sak att göra. Jag skiljer mig från många av mina medarbetare rent åldersmässigt, jag har en synlig fysisk funktionsvariation och jag är en hbtq-person, så även om jag känner mig sedd och hörd i min arbetsmiljö är jag oerhört medveten om att det inte är så för alla.
Jag tycker att man bör ta vara på varje möjlighet att lära. Videon belyste de här frågorna på ett bra sätt, och vi kan alla göra rätt saker i vår vardag genom att vara öppna om oss själva och acceptera varandra, oavsett skillnader”.