Skydda och stödja vår personalstyrka
Vi är medvetna om vikten av att ha en företagskultur som fokuserar på hälsa, säkerhet och välmående1 och driver en rad projekt inom arbetsmiljö och säkerhet för att se till att alla våra anställda arbetar under säkra förhållanden.
Tetra Pak har fler än 24 300 medarbetare på 100 kontor och 51 anläggningar fördelade över 160 länder. Därför behöver vi göra vårt allra bästa för att tillgodose säkerhet och hälsa för vår arbetsstyrka i alla geografiska områden. Vi prioriterar våra medarbetares säkerhet och hälsa genom att vidta omfattande åtgärder kring arbetsmiljö och säkerhet.
Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö med äkta mångfald där alla medarbetare är respekterade, inkluderade, engagerade, ges rättvisa möjligheter och behandlas lika, oberoende av bakgrund.
Vårt åtagande för högsta säkerhet
Våra fortsatta ansträngningar för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen (OHS) under de senaste åren säkerställde en minskning av vår totala registrerbara olycksfrekvens (TRAR) från 2,12 till 1,82. Detta visar en årlig minskning med 45 % i TRAR sedan början av 2020. Ett ökat fokus på att förbättra rapporteringen och undersöka incidenter genom en global programvaruplattform, MyOHS, har gett ytterligare engagemang. Alla incidenter med hög potentiell svårighetsgrad har nu större granskning från högsta ledningen för att öka medvetenheten och säkerställa att lärdomar delas globalt.
Psykiskt välbefinnande
Medarbetarnas fysiska och psykiska hälsa starka globala fokusområden inom företaget. Vårt program för psykisk hälsa infördes för att ge våra medarbetare tillgång till verktyg, utbildningar och stödtjänster och öka medvetenheten och minska stigman kring psykisk ohälsa:
- Stöd erbjuds via ett externt program för medarbetarhjälp (EAP), dygnet runt, och är öppet för alla anställda och deras familjer för känslomässigt stöd eller rådgivning.
- År 2023 fick över 5 200 anställda utbildning i vårt nya utbildningsprogram för motståndskraft, vilket gav anställda och ledare de verktyg och den utbildning som behövs för att bygga upp motståndskraft.
Kontinuerligt lärande och utveckling
För att Tetra Pak ska fortsätta växa och nå framgångar behöver vi se till att alla som arbetar hos också utvecklas. Då krävs en kultur som bidrar till kontinuerliga förbättringar.
Det handlar om allt från att locka nya talanger genom vårt Future Talent-program till att främja lärande och utveckling bland vår befintliga personal genom kurser, nya roller och utmaningar.
1NCBI definierar välmående på följande sätt: ”Välmående är ett tillstånd med positiva känslor då vi förverkligar hela vår potential i världen.” Källa: Ncbi.nim.nih.org
2Siffrorna omfattar både medarbetare och personer som inte är anställda på en arbetsplats under Tetra Paks kontroll