Hepimizin kendimizi ait hissedeceği bir ortam yaratmak, amacımızın önemli bir parçasıdır.
Uygulamada bu, çalışma ortamımızın herkesin kendine özgü benliklerini ortaya koyma konusunda rahat hissetmesini sağlaması, herkesin gelişme ve büyüme fırsatlarına eşit erişime sahip olması ve iş gücümüzün faaliyet gösterdiğimiz toplulukların çeşitliliğini yansıtması gerektiği anlamına gelir.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık büyümemiz, stratejimizi gerçekleştirmemiz ve amacımızı yerine getirmemiz için çok önemlidir. En yenilikçi çalışmalarımızı, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir kültüre sahip olduğumuzda ürettiğimizi biliyoruz. Hedefimizi desteklemek için üç küresel odak alanımız bulunuyor: herkes için kapsayıcılık, herkes için refah ve cinsiyet çeşitliliği.
Elena Girardo, Yetenek ve Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Küresel Direktörü
Adolfo Orive, Başkan ve CEO
DEI (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) yaklaşımımızın günlük çalışma şeklimize entegre olmasını sağlamamıza yardımcı olmak için çalışanlarımız tarafından yönetilen küresel ve bölgesel DEI panellerimiz bulunuyor.
10 aylık mentorluk programımız, geçmişi veya kimliği ne olursa olsun, yükselen liderlerin liderlik yeteneklerini güçlendirmeyi ve onları gelecekteki pozisyonlara hazırlamayı amaçlıyor.
myLearning öğrenme platformumuzda, şirketteki herkes için çok çeşitli kaynaklar, eğitimler ve içgörüler içeren üç özel DEI kanalımız bulunuyor.