Müşteri vakaları, makaleler, teknik incelemeler, raporlar, trendler ve daha fazlası. İlham dolu, uzmanlık içeriğine sahip makale seçeneklerimizi keşfedin!
Yeni büyüme fırsatları yaratan trendler hakkında daha fazla bilgi edinin.
Sürdürülebilir gıda sistemlerine geçişin sağlanması.
Sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmak – Daha ileriye gidelim.
En çok değer katabileceğimiz alanlarda harekete geçiyoruz.
Tüm dünyada giderek artan sayıda Tetra Pak personeli, esnek çalışma düzenlemelerinden (FWA) faydalanıyor. Bu, işimizin ihtiyaçlarını karşılamaya devam ederken çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalıştıkları konusunda daha fazla söz hakkı verme amacıyla sürdürdüğümüz bir girişimin parçasıdır.
2019 yılı sonunda, 50'den fazla çalışan bulunan tüm ülkelerde (önceki toplamın neredeyse iki katı), FWA politikası uygulanıyordu. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, ücretli izinler ve aile izninin de dahil olduğu bir dizi farklı düzenleme bulunuyor ve bunların tümü, KPI'ları belirleyen ve uygulama konusunda yöneticiler ve ekipler için açık bir rehberlik sağlayan küresel bir çerçeve kapsamında yer alıyor. Uygun çalışanların yarısından fazlası o yıl FWA talep etti ve genel geri bildirim çok olumluydu.
Müşteri Hizmetleri ve Tasarım ekibinden Irina Bogush Almanya'da yaşıyor ve düzenli olarak evden çalışma fırsatından yararlanıyor. "İş ve özel yaşamda daha fazla esneklik ve denge sağlıyor" diyor. "Ayrıca verimliliği de olumlu yönde etkiliyor ve şirketimize olan bağlılığımızı artırıyor."
Tayland’da, Bölge Servisleri Çözüm Yöneticisi Hassaya Bumrungkit, işe gidiş-geliş sürelerini kısaltmak için esnek saatlerden faydalanıyor. "Resmi çalışma saatleri sabah 8'den akşam 5'e kadar, ancak ben sabah 7'den akşam 4'e kadar çalışıyorum" diyor. "Yolda harcadığım süreden en az bir ila bir buçuk saat tasarruf ediyorum. Bu beni stresten de koruyor!"
Belirtilen diğer faydalar arasında aile ve çocuk bakımı sorumluluklarını daha iyi dengeleyebilmek ve babalık iznini uzatarak yeni bir bebekle bağ kurma fırsatına sahip olmak yer alıyor. Çalışanlar ayrıca, izole çalışmanın potansiyel olumsuzluklarını azaltmanın da yollarını buluyorlar.
İngiltere’de bulunan Finans ve İş Dönüşüm ekibindeki proje koordinatörleri Donna Munro ve Helene Hornby, düzenli olarak birbirlerinin evlerinde birlikte çalışıyorlar. "Yöneticimizle haftalık video görüşmelerimiz var" diyor Donna, "ve ekip video kahvaltıları."
İleriye dönük planlar arasında FWA’yı daha fazla ülkeye yaymak ve sıkıştırılmış çalışma haftaları ve iş paylaşımı dahil olmak üzere diğer seçenekleri araştırmak yer alıyor. Esnek bir yaklaşım, rekabetçi kalmanın, çalışanları cezbetmenin ve elde tutmanın anahtarını oluşturuyor. Ayrıca daha dengeli, çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı bir organizasyon yaratma yolunda büyük önem taşıyor.