Speak Up!
Zorbalık, ayrımcılık ve tacizi önlemeye yönelik olarak 2020’de başlattığımız küresel kampanyamız, herkese saygıyla davranılan ve herkesin sesinin duyulduğu, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir ortam yaratmaya yönelik süregelen çalışmalarımızın önemli bir parçasını oluşturuyor. Speak Up! kapsamında, Tetra Pak çalışanları tarafından gösterilen, başkaları üzerinde olumsuz etki yaratabilecek zihniyetlerin veya davranışların resmedildiği materyaller bulunuyordu.
Çeşitliliğimiz gücümüzün bir parçasıdır ve geçmişte dışlanmış, susturulmuş veya ayrımcılığa uğramış hissedebilecek sesini duyurmak istedik
Valerie Cerniglia, İK İletişim İş Ortağı ve videonun ardındaki ekibin bir parçası
“Bunu izleyen insanların, neyin kabul edilemez olduğuna dair inançlarının teyit edildiğini ve pekiştirildiğini hissetmeleri ve haksızlığa uğradıklarını düşündüklerinde seslerini yükseltme becerilerini güçlendirmeleri bizim için önemliydi. Bazı ifadeler açıktı, ancak diğerleri biraz gri alanlara değinmiş olabilir; pek çok şey kendi geçmişinize, içinde büyüdüğünüz kültüre ve sizi şekillendiren deneyimlere bağlıdır. Neyin kabul edilebilir olup neyin kabul edilemez olduğuna dair fikirler toplumda hâlâ gelişiyor, bu nedenle bir sınır çizmek ve ayrımcılık, taciz ve zorbalık içeren davranışlara karşı sıfır tolerans konusunda küresel bir yaklaşımımız olduğunu belirtmek istedik.”
“Kurumsal bir havadan kaçınmak için çalışanlardan gönüllü olmalarını rica ettik. Evet, bu politika ile ilgili ve herkesin politikamızı anlaması gerekiyor; ama biz duygusal bir bağ, bir empati kurmak istedik ki insanlar doğru şeyi yapmak, seslerini yükseltmek ve kötü davranışları dile getirmek için harekete geçmiş ve güçlenmiş hissetsinler."
Amirali Jalili, İK Ülke Hizmetleri Lideri ve Speak Up! kampanyasının aktif destekçisi kampanya
“Strateji tepeden başlayabilir, ancak onu gerçeğe dönüştüren insanlardır. İşte bu yüzden Speak Up! gibi bir kampanya, çalışanlarımızdan ne beklediğimizin ve iş yerinde ayrımcılıkla karşılaşmaları halinde ne gibi adımlar atabileceklerinin açıkça ortaya konması açısından oldukça önem taşıyor.
“İnsanların ayrımcılık, taciz ve zorbalık hakkında özgürce konuşabilecekleri güvenli bir ortam yaratmak istiyoruz. Pek çok sorun, anlayış eksikliğinden kaynaklanıyor, işte bu yüzden insanları deneyimlerini paylaşmaya teşvik etmek çok güçlü bir şey."
Gisele Gurgel, İş Bilgileri ve Analitiği Direktörü
“Kampanyaya, gelişmekte olan bir pazardan gelen bir kadın olarak yaşam deneyimimi kullanıp hepimizin ön yargılı olduğunu, her birimizin olaylara farklı bir kültürel bakış açısına sahip olduğunu, dolayısıyla insanları yargılarken dikkatli olmak zorunda olduğumuzu öğrenmemiz gerektiğini göstermek için katıldım. Artık başkaları üzerindeki etkimin çok daha fazla farkındayım.
"Kolorado Üniversitesi'nde kapsayıcı liderlik üzerine bir kursa bile başladım. Herkesin kendini değerli ve saygın hissettiği kapsayıcı bir kültür geliştirmek ve kapsayıcı bir ekibin avantajlarından yararlanmak için kendimi güçlendirmek ve hazırlamak istiyorum."
Bruce MacKimmie, Amerika Kıtası Tedarik Zinciri Operasyonları Grup Lideri
“Kampanyanın sadece küçük bir parçasıydım ancak sonuç olarak, beni çok iyi tanımayan birkaç kişi, konuşmaktan çekindikleri sorunlarıyla ilgili olarak bana ulaştı. Onlara endişelerini dile getirmelerinde bir sakınca olmadığına ve bunun kariyerlerini etkilemeyeceğine dair güvence verebildim. Böylesine doğrudan olumlu sonuçlar görmek beni çok mutlu etti.”
“Her insanda ve her şirkette gizli ön yargılar vardır. Liderler olarak bu konuşmaları yapmanın güvenli olduğu ve hepimizin birbirimizden bir şeyler öğrenebileceği açık bir kültür yaratmak için proaktif olarak çalışmamız gerekiyor."
Marcus Fattor, Pazar Sürdürülebilirliği Yöneticisi, Brezilya
“Kampanyaya katıldığım için gerçekten mutlu oldum. Bu önemli konu hakkında diyalog başlatmak için harika bir fırsat oldu. İnsanlar kendilerini konuşmaya yetkili hissetmediklerinde, şirket olarak onların katkılarını kaybediyoruz ve bu da yapıcı tartışmaları daraltıyor. Sohbeti genişletmeli ve bu eksik kalan sesleri de dahil etmeliyiz.
Sharon Bowker, İç İletişim Operasyonları Editörü
“Bunun yapılması gereken önemli bir şey olduğu düşündüm. Yaşım açısından akranlarımın pek çoğundan farklıyım, gözle görülür bir fiziksel engelim var ve LGBTQ'yum, bu yüzden çalışma ortamımda görüldüğümü ve işitildiğimi hissetsem de, bunun herkes için geçerli olmadığının çok iyi farkındayım.
"Bence her 'öğrenme anı' önemlidir. Video bunları güçlü bir şekilde bir araya getirdi ancak hepimiz kendimiz hakkında açık olarak ve farklılıkları ne olursa olsun başkalarını kabul ederek her gün doğru olanı yapabiliriz."