İş gücümüzü korumak ve desteklemek
Tüm çalışanlarımız için güvenli çalışma koşulları sağlamak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği (OHS-İSG) alanında girişimlerde bulunmanın, sağlık, güvenlik ve refah1 odaklı bir kültürün öneminin farkındayız.
Tetra Pak ürünlerinin satıldığı 160 ülkeye yayılmış 100 ofis ve 51 üretim tesisindeki 24.300'den fazla çalışanımızla, coğrafi sınırların ötesinde iş gücümüzün güvenliğini ve refahını sağlamak için yoğun bir şekilde çalışıyoruz. Kapsayıcı iş sağlığı ve güvenlik önlemleri ile çalışanlarımızın güvenliğine ve refahına öncelik veriyoruz.
Her bir çalışanın saygı gördüğü ve dahil edildiği, eşit fırsatlara sahip olduğu ve geçmişlerine bakılmaksızın eşit davranıldığı, çeşitliliğe sahip bir iş gücü oluşturuyoruz.
Güvenlik konusunda güçlü taahhüdümüz
Son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında sürdürdüğümüz çalışmalar, Toplam Kaydedilebilir Kaza Oranımızın (TRAR) 2,12'den 1,82'ye düşmesini sağladı. Bu, 2020’nin başından bu yana TRAR’da yıldan yıla %45’lik bir azalmayı gösteriyor. Global bir yazılım platformu olan MyOHS aracılığıyla olayların raporlanmasını ve araştırılmasını iyileştirmeye daha fazla odaklanılması, daha fazla katkı sağladı. Yüksek risk potansiyelli her türlü olay, farkındalığı artırmak ve çıkarılan derslerin küresel olarak paylaşılmasını sağlamak için artık üst yönetim tarafından daha dikkatle inceleniyor.
Zihinsel sağlık
Çalışan sağlığı ve zihinsel sağlık, şirket genelinde önemli küresel odaklarımızın başında geliyor. Zihinsel sağlık programımız, farkındalığı artırmak ve ruh sağlık sorunlarıyla ilgili damgalamaları önlemek amacıyla çalışanlara araçlar, eğitimler ve destek hizmetleri sunmak üzere başlatıldı:
- Harici bir Çalışan Yardım Programı (EAP) aracılığıyla 7/24 destek sunulur. Program, duygusal destek veya danışmanlık ihtiyacı olan tüm çalışanlara ve ailelerine açıktır.
- 2023 yılında 5.200'den fazla çalışan, çalışanların ve liderlerin dayanıklılık kazanmalarına yardımcı olacak araçlar ve eğitim sunan yeni dayanıklılık öğrenme programımızda eğitim aldı.
Sürekli öğrenme ve gelişim
Tetra Pak'ın başarılı olmaya ve büyümeye devam edebilmesi için, burada çalışan tüm bireylerin de büyümesi gerektiğinin farkındayız, bu da sürekli gelişim kültürünü teşvik etmek anlamına geliyor.
Geleceğin Yeteneği Programımız aracılığıyla yeni yetenekleri çekmek, kurslar, yeni roller ve meydan okumalarla mevcut yeteneklerin öğrenmesini ve gelişimini teşvik etmek yoluyla bunları yapmamız gerekiyor.
1NCBI'nın tanımına göre: "Refah, olumlu duygulara sahip olma ve dünyada tam potansiyele ulaşma durumudur." Kaynak: Ncbi.nim.nih.org
2Veriler hem çalışanları hem de Tetra Pak'ın kontrolü altındaki bir iş yerindeyken çalışan olmayan kişileri kapsar.