共同使命，将我们凝聚
营造一个让所有人都有归属感的环境，是我们使命的重要组成部分。
实际上，这意味着我们的工作环境应该让每个人都感到舒适，可以全身心投入工作；每个人都能获得平等的发展和成长机会；我们的员工队伍应反映出我们运营所在社区的多元化。
多元、平等和包容对于我们实现公司发展、推进战略实施和践行目标使命至关重要。我们深知，当我们拥有多元、包容的文化，我们就能创造出最具创新性的工作。为此，我们在全球范围内重点关注三个领域：包容、福祉、性别多元化。
“通过营造归属感文化，我们让员工能够尽其所能做出贡献。我们深知，这需要持续不断地努力来建设和维护。”
Elena Girardo，利乐集团人才与多元、平等和包容总监
“在利乐，我们不断努力创造和加强包容文化，让所有员工都能在这里茁壮成长。在这样的文化中，每个人都能感受到自己的价值，彼此尊重，无论背景或身份如何，都将获得平等的发展机会。作为一家公司，如果我们能够充分利用多元化员工带来的不同丰富想法，我们就会变得更加强大。”
Adolfo Orive，利乐集团总裁兼首席执行官
我们如何发挥作用
由员工领导的小组
我们设有由员工领导的全球和区域DEI小组，以确保我们的DEI方法能够融入日常工作中。
导师计划
我们为期10个月的导师计划旨在加强新晋领导者的领导能力，无论其背景或身份如何，为他们未来的职位做好准备。
专门的学习平台
在我们的学习平台myLearning上，有三个专门的DEI频道，可以为公司所有员工提供广泛的资源、培训和洞察。
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