大声说出来!
"大声说出来！（Speak Up!）"是我们防止欺凌、歧视和骚扰的全球性员工活动，该活动于2020年启动，是我们持续在做的重要的一部分工作，旨在营造多元化和包容性的环境，让每个人都受到尊重，并有发表意见的机会。大声说出来！该活动材料包括利乐员工手举声明，声明内容展示可能对他人产生不利影响的心态或行为。
多元化是我们优势的一部分，我们希望让那些过去可能感到被排斥、禁言或歧视的人士发出自己的声音。
人力资源部的传播业务伙伴Valerie Cerniglia，是该视频的幕后团队成员之一
“对我们来说很重要的一点是，人们看到这段视频时会确认并强化他们对不能接受的事件的看法，此外，如果他们觉得自己受到了不公平的对待，这段视频将增强他们发表意见的勇气。有些陈述显而易懂，但另一些陈述可能触及一些灰色地带——这在很大程度上取决于你自己的背景、你成长的文化环境以及塑造你的经历。关于什么是可接受和不可接受的观念，这一探讨仍在社会中不断发展，因此我们想划清界限并明确表示，我们在全球范围内对歧视、骚扰和欺凌行为采取零容忍方法。
“我们要求员工自愿参与，因为我们不想用公司的名义实施号令。是的，这是公司政策，每个人都需要了解我们的政策，但我们更希望建立一种情感联系，一种同理心，让人们触动并主动去做正确的事情，大声说出来，谴责不良行为。”
人力资源区域服务主管Amirali Jalili，“大声说出来!”活动的积极支持者 活动
“战略可能始于高层，但真正实现战略目标的是基层人员。这就是为什么“大声说出来!”这类活动 非常重要，因为如果他们在工作场所遇到歧视，这些活动可以明确我们对员工的期望，以及他们可以采取什么行动。
“我们希望能创造一个安全的环境，让人们可以自由谈论歧视、骚扰和欺凌。很多问题都是缺乏了解所致；因此，鼓励人们分享他们的经验是件非常有益的事情。”
业务洞察和分析总监Gisele Gurgel
“我参加这个活动是为了用我的生活经历（作为一名来自新兴市场的女性）来表明，我们需要认识到，我们都有偏见，我们每个人对事物都有不同的文化观点，所以在评判他人时需小心谨慎。我现在会更加留意自己对他人的影响。
“我甚至在科罗拉多大学参加了一门关于包容性领导力的课程。我想赋能和装备自己，发展一种包容性文化，让每个人都能感到受到重视和尊重，并从包容性团队中获益。”
供应链运营美洲区主管Bruce MacKimmie
“我只参与了该活动的一小部分，但结果是，一些不认识我的人主动向我提出了他们一直不愿讨论的问题。我向他们保证，表达他们的担忧是安全的，不会影响他们的职业生涯。我很高兴看到这样一个积极直接的结果。”
“每个人和每个公司都有隐藏的偏见——作为领导者，我们需要积极努力创造一种开放的文化，在这种文化中，进行这些对话是安全的，我们都可以相互学习。”
巴西市场可持续发展经理Marcus Fattor
“我真的很高兴参加了这项活动，这是一个非常棒的方式，开始讨论这个重要的问题。当人们觉得自己没有发言权时，作为一家公司，我们会失去这些人的意见，导致讨论范围缩小。我们需要扩大对话范围，引入那些缺失的声音。
内部传播运营编辑Sharon Bowker
“我认为这是一件重要的事情。我和许多同事存在年龄差距，我有明显的身体残疾，而且我是LGBTQ（性少数群体），所以，虽然我在工作环境中确实能感受到别人的关注和倾听，但我很清楚并不是每个人都是这样。
“我认为每一个“教育时机”都很重要。这段视频有力地将这些观点结合在一起，但我们每天都可以做正确的事情，敞开心扉，接受他人，不管他们有什么不同。”